出版社：湖北人民出版社
年代：2016
定价：50.0
心理资本理论是组织行为和人力资源管理研究领域中较新，且发展迅速的研究课题。本研究通过在企业中的实地问卷调查试图对领导者的心理资本与员工工作绩效之间的关系进行探索。通过理论与实践的对比分析，利用调查问卷和数据模型进行计算，探索了从领导者心理资本到员工绩效的影响路径，提出了增加绩效的方法。对企业管理实践以及领导者的日常管理工作具有一定的指导意义。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究站内查询相似图书 | ||
| 9787216090940 如需购买下载《领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 武汉 | 出版单位 | 湖北人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 50.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 × 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究是湖北人民出版社于2016.11出版的中图分类号为 F272.921 的主题关于 企业管理－人事管理－管理心理学－研究 的书籍。