如何赢得上司的赏识

第一章什么样的下属最受上司赏识

忠诚可靠的下属让上司最放心

勤奋踏实的下属让上司刮目相看

上司更愿意培养积极主动的下属

了解并超越上司的期望

以上司的心态对待工作

让激情成为上司赏识的筹码

第二章了解上司的共有心理

上司最痛恨不服从命令的人

上司会疏远“功高盖主”的下属

上司最反感时常越位的人

不尊重上司的下属得不到重用

用缺点让上司对你放心

第三章顺应上司的办事风格和性格喜好

越了解上司越能更好地工作

如何应对不同性格的上司

掌握向上司汇报工作的方法技巧

不要忽视上司的潜台词

第四章解决好与上司相处的棘手问题

如何面对上司的空头许诺

上司和你争功怎么办

得罪上司该怎样补救

上司正在气头上该怎么办

第五章工作上敢于承担更多责任和任务

不妨多做点分外的工作

敢于在工作中承担责任

精神饱满地迎接加班

不能因怕担责任而拒绝任务

勇敢地说“这是我的错”

能独当一面的下属才让上司放心

第六章主动为团队和上司创造业绩和机遇

上司更看重团队精神

提出让上司惊喜的创意

为团队创造机会你才会更有机会

关键时刻帮助上司突破困境

在团队中发挥自己价值

第七章争做骨干，让自己变得不可或缺

做好自己的本职工作

让自己的地位无可替代

成为上司的左膀右臂

让业绩给你在上司面前加分

帮助上司完成决策

第八章经常能换位思考，理解上司才能赢得上司

正确对待上司的误解

准确领会上司的意图

能巧妙地替上司打好圆场

努力为上司排忧解难

千万不要敌视上司

第九章尽力维护上司的权力和威信

一定要维护上司的权威

多请教意味着“孺子可教”

虚心接受上司的批评

别当面顶撞自己的上司

把握住和上司开玩笑的分寸

第十章学会向上司表达不同意见

用上司的嘴说出你的想法

巧妙拒绝上司的不合理要求

不要和上司“硬碰硬”

学会旁敲侧击提醒上司

有些意见适时直说也无妨

表达意见要站在上司的立场上

第十一章和上司保持适当的距离

和上司保持适当距离最安全

不要过多了解上司的秘密

不要和上司称兄道弟

化解上司的冷落和轻视

把握与上司交往中的黄金分割点

注意与女性上司相处的分寸

第十二章打理好上司身边的“红人”

公司的副手不可以小看

上司的亲信很重要

慎对身边的“皇亲国戚”

和上司的秘书搞好关系

第十三章不触犯上司的禁忌

不要伤了上司的面子

不要时常替上司做主

不要常常抢在上司的前面

不要私下传播上司的隐私

不要认为自己比上司聪明

第十四章突破晋升瓶颈，努力成为上司最赏识的人

具备让上司赏识的资本

始终与上司保持和谐关系

让工作越来越顺畅

让晋升水到渠成

前言

美国人力资源管理学家科尔曼说：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于上司对你的认可程度。”在下属眼中，上司手握“生杀人权”，是下属职业生涯中最为重要的人物；上司可以决定他们的进退，决定他们的去留；上司可以为他们的成功推波助澜，也可能成为他们成功路上难以翻越的高山……

同在职场修炼，有的下属青云直上，步步高升，甚至很快就能成为企业的高层管理者；但更多的下属仍然是“当一天和尚撞一天钟”，随波逐流、碌碌无为，两者天差地别，原因何在？

问题的关键就在于你能不能得到上司的赏识，这对于你的职业生涯至关重要。为了得到上司的赏识，下属们可谓“八仙过海，各显神通”。然而，很多下属只是片面地看待问题，在上司面前，不是阿谀奉承，失去自我，就是“刚正不阿”，逆水行舟。这些下属之所以不得上司的赏识，关键就在于他们不能思上司之所思，忧上司之所忧。他们不能设身处地为上司着想：在上司遭遇困境的时候不能为上司排忧解难；在上司脆弱憔悴的时候不能给予上司应有的安慰、关心；在与上司发生误解、矛盾的时候甚至贸然顶撞……

相反，那些成功的下属，在做好本职工作之外，会默默做些分外的工作；他们理解上司，常常站在上司的角度为上司着想；对上司的批评和责备，他们总能静静倾听，然后总结、改正；他们尊重上司，不把上司当作外人；他们知道上司有血有肉，也有“死穴”和“软肋”；他们协助、帮助上司，同上司同舟共济……

事实上，那些功成名就、步入辉煌的下属，他们的道路也不是一帆风顺的，他们也会经历职场上的沉浮兴衰，他们也有不顺利、不如意，也有恐惧、彷徨。然而，和那些碌碌无为的人所不同的是，他们能够把这些不利的因素化解。他们知道自己需要什么，公司需要什么，他们也知道上司喜欢什么，需要什么，他们会主动去塑造、取舍，会去沟通、竞争。这就是这些下属成功的关键所在。

下属是和公司、上司共成长的，上司、公司的成功成就下属的成功，下属的工作奋斗又推动了上司的进步和公司的发展。成功的下属总是能积极看待工作中的难题，敢于承担责任，为公司、为上司着想的过程申不断获得进步，并最终取得成功，他们有推理预见的能力，有处理危机的能力，有果断决策的能力，他们是公司的开路先锋，是上司眼中的“稀有金属”。

如何与上司相处是一种艺术，如何获得上司的赏识、器重则是艺术的艺术，对于下属来说，掌握这门艺术不仅能为自己的职业生涯铺好砖，更能让你的人际交往能力更上一层楼；反之，則会自我关闭通向成功的大门，在工作中举步维艰，失去晋升和加薪的机会。

本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧，分别是：什么样的下属最受上司赏识；了解上司的共有心理；顺应上司的办事风格和性格喜好；解决好与上司相处的棘手问题；工作上敢于承担更多责任和任务；主动为团队和上司创造业绩和机遇；争做骨干，让自己变得不可或缺；经常能换位思考，理解上司才能赢得上司；尽力维护上司的权力和威信；学会向上司表达不同意见；和上司保持适当的距离；打理好上司身边的“红人”；不触犯上司的禁忌；突破晋升瓶颈，努力成为上司最赏识的人。每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。

荀子说：“假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”亲爱的读者朋友，本书就是你最好的“外力”工具，细心研读它，你一定能知道如何获得必备的职场经验和能力，如何展示自己的职业素养，如何去获得上司的认可，如何度过职场中的大风大浪，从而走向成功的彼岸。

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