出版社：人民邮电出版社
年代：2011
定价：68.0
本书将人力资源管理的相关理论和实践很好地结合起来，它提供了在全球化竞争和科技飞速发展等背景下人力资源管理领域的最新内容，比如服务共享中心、外包和即时培训等。书中同时有丰富的案例用来说明相关理论如何在一些领先的企业组织中得以运用。
《人力资源管理(第10版)》是一本在北美各大学得到广泛使用和好评的人力资源经典教材。书中用14章的内容，详细探讨了战略人力资源管理、人力资源与社会和法律之间的关系、员工配置、员工发展、薪酬绩效、安全健康、工会及集体谈判、全球人力资源等问题。全书通过大量的实际管理案例揭示了人力资源管理的战略性转变。《人力资源管理(第10版)》围绕教学内容，强调学生自我发现式的学习，并力求做到实用和理论之间的平衡。 《人力资源管理(第10版)》适合于那些初次接触人力资源管理的学生，通过大量的例子和实际管理材料，使他们能真正掌握实际的人力资源管理。此外，《人力资源管理(第10版)》还将给那些即将踏上管理岗位的人提供一些启发和帮助，使他们能够认识到，所有的管理者都必须参与到人力资源管理中。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民邮电出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 68.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 224 | 印数 | 5200 |