出版社：中国人民大学出版社
年代：2016
定价：30.0
绩效管理的本质是价值评估与分配系统，是人员管理的基本面。华为人的狼性文化、华为的创造力，说到底与他们科学的绩效价值管理系统是紧密相关的。企业绩效管理既敏感且重要，在现今很多企业中都是非常关键的问题，这也是作者这些年来所发现的华为管理研究中最受欢迎的一个“点”，需求广泛。这本书是以“绩效管理”作专题研究，遵循上述基本研究思想和方向，探索先进的绩效管理方法论。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 华为绩效管理方法论站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 华为管理方法论丛书 | ||
| 9787300231327 如需购买下载《华为绩效管理方法论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
华为绩效管理方法论是中国人民大学出版社于2016.7出版的中图分类号为 F632.765.3 的主题关于 通信－邮电企业－企业绩效－企业管理－研究－深圳市 的书籍。