供给侧结构性改革背景下国家电网公司人力资源管理创新研究

书籍简介:

电力行业是我国国民经济发展的基础性行业。随着经济的发展，电力企业经历了体制、机制的变革，公司治理结构的变革。笔者首先对电力企业改革开放以来企业制度的变革进行阐述。其次，对电力企业人力资源管理制度进行调查分析。因为现代企业的竞争，就是人才的竞争。电力企业大多属于国有企业，计划经济时代形成的积弊残留较多，特别是在企业选人、用人机制上。时下进行的供给侧结构性改革，对电力企业带来很大的冲击，既面临着严峻的挑战，也存在良好的发展机遇。笔者拟对全国电力企业展开广泛的问卷调查和企业访谈，掌握电力企业招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源管理的第一手资料，对收集上来的不少于1000份的调查问卷，采用SPSS19.0和Excel统计分析软件对问卷数据进行处理和分析，挖掘出电力企业人力资源管理中存在的问题，并对产生问题的原因进行深层次的剖析。最后，通过调查问卷分析，提炼出一些电力企业人力资源管理有效性的因素，运用人力资源管理理论，构建出科学有效的、具有创新性的电力企业人力资源管理系统模型，并提出有针对性、可操作的对策建议。

书籍规格:

书籍信息归属:

供给侧结构性改革背景下国家电网公司人力资源管理创新研究是东北师范大学出版社于2018.12出版的中图分类号为 F426.61 的主题关于 电力工业－工业企业管理－人力资源管理－创新管理－研究－中国 的书籍。