劳动用工完全法律指南

第一章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系的以定

1 什么是劳动法律关系？

2 法律上关于用人单位和劳动者的范围分别包括哪些？

第二节 事实实劳动关系

1 什么是事实劳动关系？

2 当事实劳动关系成立时，劳动者可以向用人单位追讨哪些利益？

3 如何向司法机构证明存在事实劳动关系？

第三节 特殊主体现的劳动法律关系

1 挂靠关系中的劳动法律关系如何认定？

2 退休人员能否与用人单位建立劳动法律关系？

3 劳动者为没有用工资格的用人单位服务，如何维护自己的权利？

4.外国人的劳动法律关系是否应遵循中国的劳动法律法规？

第四节 劳务法律关系s代理法律关系

1 劳务法律关系与劳动法律关系之间有什么区别？

2 劳动者代理单位处理事务出现纠纷责任如何承担？

第五节 劳务派遣

1 什么是劳务派遣？

2 劳动者基于劳务派遣的形式到用人单位工作，到底是和谁建立了劳动法律关系？当劳动者的权益受到损害时，该如何维护自己的权利

3 劳务派遣公司有何资质要求？劳务派遣公司不符合资质的，派遣协议效力如何

4 劳务派遣工在没有工作任务时，工资怎么计算？

第六节 工会和职工代表大会

1 工会是个什么性质的组织？

2 职工代表大会是个什么性质的组织？

第七节 实习、求职应聘的过程中出现的法律问题

1 大学生在外实习，有哪些法律问题需要注意？

2 劳务市场中的中介服务，劳动者如何提防上当受骗？

3 求职和面试的过程中，劳动者需要注意哪些法律问题？

4 应聘过程中，劳动者有哪些知情权？

5 招聘过程中，用人单位的哪些行为属于违法？

6 收到录用通知未签合同，用人单位取消录用怎么办？

第二章 劳动合同

第三章 劳动合同的履行

第四章 劳动报酬

第五章 社会保障和福利

第六章 劳动合同的解除

第七章 经济补偿金与经济赔偿金的法律纠纷

第八章 劳动安全、女职工及未成年人保护、特殊工时制度

第九章 劳动仲裁与诉讼的规定（劳动争议救济机制）

《劳动用工完全法律指南》是三位具有劳动案件诉讼经验的律师所作，将现实生活中常见的劳动法律问题提出并给予解答和案例说明，为劳动者提供劳动纠纷维权的应对方式和技巧。本书同时也适合管理公司企业的人士阅读，全面了解劳动者所拥有的合法权利，清楚明白作为用人单位应该如何合法用工规范管理。

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