知识型员工的招聘与甄选

第一章 招聘与甄选概述 第一节 知识型员工招聘与甄选的基本概念 第二节 知识型员工招聘的原则和程序 第三节 新经济时代知识型员工招聘的发展趋势第二章 员工招聘前的基础工作 第一节 人力资源规划 第二节 工作分析第三章 知识型员工招聘计划与策略的制定 第一节 制订员工招聘计划需要考虑的因素 第二节 员工招聘计划的编写与管理 第三节 知识型员工招聘策略的确定第四章 知识型员工招聘渠道的选择 第一节 内部招聘 第二节 外部招聘 第三节 新兴的网络招聘 第四节 知识型员工招聘渠道的选择第五章 员工招募广告的设计与发布 第一节 招聘广告的设计 第二节 招聘信息的发布第六章 知识型员工甄选标准体系的构建 第一节 甄选标准体系的含义 第二节 甄选标准体系的设计原则及步骤 第三节 知识型员工胜任素质模型的构建第七章 知识型员工的甄选方法 第一节 简历和求职(基本情况) 申请表 第二节 笔试 第三节 面试 第四节 心理测验 第五节 无领导小组讨论 第六节 公文筐测验 第七节 评价中心第八章 知识型员工甄选方案的设计与实施 第一节 知识型员工甄选方案的设计 第二节 测评题目的设计 第三节 知识型员工甄选方案的实施第九章 甄选测评的结果分析 第一节 信度评估 第二节 效度评估 第三节 难度分析 第四节 区分度分析第十章 测评报告的撰写 第一节 人员素质测评报告的种类 第二节 个人综合报告的撰写 第三节 整体报告的撰写第十一章 员工的录用 第一节 员工的录用决策 第二节 通知应聘者 第三节 新员工入职第十二章 员工的招聘评估 第一节 招聘评估的含义及作用 第二节 撰写招聘总结参考文献

知识型企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。白旭云、樊贵莲编著的这本《知识型员工的招聘与甄选》围绕知识型员工的招聘策略和渠道、甄选方法、标准体系的构建等方面展开研究，指出在经济全球化、网络信息化、知识经济和信息技术为特征的时代，如何获取并留住知识型员工成为是企业在竞争的大潮中制胜的关键。