李明博自传

第一章英明的挑战变10％的可能性为100％

1.挑战：危机就是机遇／3

铭记“初衷”／3

再难也不能回头／7

迎接挑战的三大原则／1O

2.肯定的心态：我人生的发电机／15

肯定的、积极的执著／15

变“必做之事”为“想做之事”的方法／19

3.勇气：“果断地”开始／24

左右为难的决定／24

共享时代精神／28

4.推进力：反其道而行之／33

经济越不景气，越让黑夜亮起来／33

向固有观念说再见／36

5.突破危机：与其妥协，不如解决／42

愈困难。“原则”愈绽放光芒／42

谈判的条件、连贯性及附加动机／45

让我焕然一新的一句话1Ambition：您，也做梦吧？／50

让我焕然一新的一句话2Basic：没有根基，没有成功／51

第二章赋予动机的领导法E=me2

1.Empowement授权：超越热情、引领献身的方法／55

实践决定领导方法成功与否／55

让公务员跳舞／58

2.Manpower人才：人才就是希望／62

信赖、信赖、再信赖／62

活用专家／65

摒弃偏见，人才尽显／68

3.Cooperal_ion合作：活用会议，让组织呼吸／71

二大于一，三大于二／71

事事使“绊子”的理由／75

4.Competition竞争：唤起热情的力量／78

打破部门“壁垒”／78

活用看不见的竞争心／82

让我焕然一新的一句话3Positive：肯定的力量／87

让我焕然一新的一句话4Time：人生变两倍的方法／89

第三章打造伟大团队的挑战者精神

1.用挑战精神去感染／93

“傍晚参观博物馆吧！”／93

以成果为中心去思考／98

2.变化的理念：把眼光投到团队以外／102

我们应该立足于何处？／102

成功变化的办法／109

3.打造亲密无间的团队／114

不传流言蜚语的团队必定成功／114

适时适宜的说服技术／118

4.人尽其才／125

当今时代是人才时代／125

带着反对派前进吧／129

让我焕然一新的一句话5Donation：美丽的“清富”精神／133

让我焕然一新的一句话6Tmst：没有信赖，没有成功／135

第四章改革首尔的六大经营战略

1.效率=效益／139

想法转变能生钱／139

像花自己的钱一样花税收／144

2.品牌：销售首尔股份公司／147

太极旗覆盖市政厅的市场战略／147

撼动大陆的“首尔”／150

3.改善环境的开发：两手都要抓／156

从清溪川找到的城市竞争力／156

环境与开发，二者不打架／159

4.行政韩流：技术输出／164

向世界输出的首尔行政系统／164

钱铸就的行政，赚钱的行政／170

5.均衡发展：让南北一起前进／173

我推进旧区再开发的理由／173

当今时代是适当开发的时代／177

6.第二效应：与邻共进／180

市民与企业共进／180

双赢的外资引进／184

人生的字典没有“无能者”三个字(结束语)

后记

人生的字典没有“无能者”三个字

每个人都梦想成功。虽然成功的标准各不相同，但没有一个人甘愿为失败而活。成功的标准，有的人认为是富有，有的人认为是出人头地，有的人认为是权力或名誉，还有的人认为是艺术成果，总之人们梦想的成功之花千差万别。因为随着社会在进步，人们所追求的成功标准也各不相同。如果大家都渴望获得相同的成功，说不定社会将变成激烈的战场。

但是，并非所有梦想成功的人都能获得成功，梦想成真的成功人士也并不多。多数人在实现梦想的过程中遍尝失败的苦涩，只有少数人在自己的领域收获成功的甜蜜。成功的魅力就在于此，正因为成功是少数人的专利，成功才更具有诱惑力。

那么，什么样的人能实现自己的梦想呢？反之，什么样的人以失败告终呢？以及，左右成功与失败的要素又是什么呢？

众多成功因素中，不可或缺的，就是热情。热情，才是成功的最重要元素。

所谓“热情”，就是对于自身要实现的目标，倾自己所有、专注执著的精神。不管是谁，不管其从事什么，只有在自己领域里奉献全部的热情，这种精神才是取得最佳成果的原动力。

“挫折”这个词不适合于有热情的人，人总要吃一些苦头才能长大，要把失败当成镜子才能成长。没有热情的人，即使失败，所收获的也是愚蠢、苦涩的果实；反之，有热情的人，勇于挑战，不犯糊涂，能战胜新的挑战。只有靠热情，才能把失败当作养料，获得战胜新一轮挑战的勇气。

市长任期结束之即，常被问东问西，大部分都是关于市长卸任后的去路问题。每被问及，我的回答大部分都比较含糊，因为市长任期还没有完全结束，只要还剩下几天，我就要尽自己全力做到最好，这就是我的回答。

我特别讨厌“无能者”这个词，个人认为这个词语就不应该存在。有热情的人，是怎么也不会成为无能者的，对于作为市长的我来说，也一样。

市长任期还未结束之际，如果我就开始给自己找后路作打算，那么，这对于选我做市长的市民来说，是说不过去的；对于和我一起并肩奋斗的公务员来说，是不礼貌的。

有热情的人，是在自己从事的领域内，坚持到最后一刻的人。拥有热情，同时又倾力做到最好，就会为自己开辟一条希望之路。这句话，不论您是总统、市长、区长、洞长，还是企业家、艺术家、生意人，都适用。

要想成为人生的主人，就要带着满腔热情去挑战。对于有热情的人来说，“无能者”这个词永远没有可乘之机。

　　韩国第17届总统选举早已结束，当年曾经靠捡破烂上大学的李明博赢得大选。他自幼家贫，大学毕业后进入韩国现代建筑公司，从普通一员干起，36岁成为总裁，此后转战政坛，2002年至2006年出任首尔市市长，获得“绿色市长”美誉。本书是他的自传，记叙人生感悟，自然真实。　　每个人都梦想成功。虽然成功的标准各不相同，但是没有一个人甘愿为失败而活。并不是所有梦想成功的人都能获得成功，梦想成真的成功人士也并不多。许多人在实现梦想的过程中遍尝失败的苦涩，只有少数人在自己的领域收获成功的果实的甜蜜。成功的魅力就在于此，正因为成功是少数人的专利，成功更具有诱惑力。那么？什么样的人能实现自己的梦想呢?反之，什么样的人又将以失败告终呢？还有？左右成功与失败的要素又是什么呢？【作者简介】　　李明博，自幼生活艰辛，做过各种小买卖：烤过鲫鱼饼、爆过爆米花等。靠做梨泰院市场的清洁工，在高丽大学经营学系完成学业。1964年，作为经营学系学生会会长，因反对韩日协商条约，主导了“6.3示威游行”，获刑六个月。大学毕业后进入现代建设工作，29岁做到理事，36岁做到社长，47岁做到会长，为现代跃为世界级大企业立下汗马功劳。连任第14届、第15届韩国国会议员。2002年当选首尔市长，通过复原清溪川、改革交通体系、营建首尔生态林等，大大改变了首尔旧貌，并为首尔减少3万亿韩元债务。担任市长期间，在经营方面发挥了极其卓越的领导才能。2007年12月19日当选韩国第17届总统。2008年2月25日宣誓就职。