出版社：中国电力出版社
年代：2014
定价：48.0
HR的思想领袖戴维·尤里奇与他的国际同事一起提炼了HR世界最好的，最与时俱进的精华。这本书着眼于公司在各大洲的最佳实践，提供了一个专家调查结果：全球和区域HR该做什么和不该做什么。新的和发展中的全球环境往往需要适应性和最佳实践的变化，《国际化的HR》记录了一些世界上最重要的、最先进的人力资源从业者的决策。尤里奇与他的团队研究了世界各地的最佳人力资源实践，以及他们未来的可能性。《国际化的HR》将告诉你：下一代HR的指导原则，在世界各主要地区的人力资源专业人士如何整合各级企业， HR短期内对个人和企业绩效的影响，以及如何将客户和社会作为一个整体，对其进行持续的影响。无论在世界的什么地方，如何最好地雇用、发展和充分利用人力资源专业人士，让您和您的组织获得最大优势。
前言
第一部分：变化的国际商业环境及人力资源需求
第1章 概述
塔塔集团：行动中的人力资源能力
今天的人力资源
人力资源能力研究的目标和前景
第2章 全球人力资源现状
能力领域
全球化趋势
小结
第二部分：世界九大区域的人力资源实践能力特点和竞争性实践
第3章 非洲
非洲人力资源简介
非洲的社会经济状况
作为背景的案例研究
前言
第一部分：变化的国际商业环境及人力资源需求
第1章 概述
塔塔集团：行动中的人力资源能力
今天的人力资源
人力资源能力研究的目标和前景
第2章 全球人力资源现状
能力领域
全球化趋势
小结
第二部分：世界九大区域的人力资源实践能力特点和竞争性实践
第3章 非洲
非洲人力资源简介
非洲的社会经济状况
作为背景的案例研究
2012年人力资源能力调查有关非洲的回顾与讨论
小结
第4章 澳大利亚和新西兰
AHRI卓越的模式
2012年HRCS有关澳大利亚和新西兰的调查结果的评价与讨论
研究提出的未来挑战和机遇
小结
第5章 中国
中国的关键性环境趋势
中国企业的战略转变
知识工作者—— 一种新的竞争资源
以创新性人力资源实践克服人才短缺问题
2012年度全球人力资源能力调查关于中国的结果评估与讨论
在中国提升人力资源能力的几点建议
小结
第6章 欧洲
欧洲环境
沃尔沃所拥有的环境
2012年全球人力资源能力调查欧洲部分的评价与讨论
小结
第7章 印度
印度工业信贷投资银行：行动的卓越者
相关趋势：经济和政治趋势、社会和人才趋势，以及商业趋势
2012年全球人力资源能力调查发现的评价和讨论
小结
第8章 拉丁美洲
拉丁美洲的商业环境
区域性人力资源实践的一般意义
2012年全球人力资源能力调查拉丁美洲地区的评价和讨论
小结
第9章 中东
影响GCC国家的经济趋势
GCC国家的人口统计趋势
地区的人力资源趋势
2012年全球人力资源能力调查对于中东的评价和结论
小结
第10章 北美
区域性趋势
北美的各类趋势对人力资源实践的启示
2012年全球人力资源能力调查对于北美的评价与结论
北美的最佳实践
人力资源部门对经营业绩的影响
未来的关键需求
第11章 土耳其
处在十字路口的土耳其
2012年全球人力资源能力调查对于土耳其的评价与结论
小结
第三部分：区域差异与未来发展
第12章 普遍与个性化的能力：世界范围内的相似性和差异性
维特拉公司案例
全球趋势
人力资源部门：像团队一样工作
达到效果的国际人力资源管理实践
小结
第13章 全球人力资源的未来：下一站在哪？
背景和利益相关者的变化
未来的人力资源需求
未来的人力资源能力
展望未来
基本信息
商品名称： 国际化的HR-用国际化的视野提升企业竞争力
出版社： 中国电力出版社
出版时间：2014-06-01
作者：尤里奇
译者：钱峰
开本： 16开
定价： 48.00
页数：224
印次： 1
ISBN号：9787512356306
商品类型：图书
版次： 1
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国电力出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 25 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
国际化的HR是中国电力出版社于2014.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。