组织招聘管理

组织招聘管理

吴文艳, 编著

出版社:东北财经大学出版社

年代:2014

定价:37.0

书籍简介:

本书以企业招聘与录用工作的完整程序为编写主线,主要内容包括:招聘环境分析、招聘需求的确定、招募工作、甄选的基本方法、面试工作、录用工作、招聘与录用评估、招聘与录用的新形式、招聘与录用的全景案例。

书籍目录:

第一章 招聘管理概述

开篇案例:你想卖一辈子糖水,还是跟着我们改变世界?:乔布斯留给

我们的人才招聘财富

第一节 招聘管理的概念和意义

第二节 招聘管理的原则和特点

第三节 不同国家和地区的招聘模式

第四节 我国企业在人才招聘管理中的误区

重要概念

复习思考

第二章 基于战略的招聘基础

开篇案例:腾讯公司的招聘经验

第一节 人力资源规划

第二节 工作分析

第三节 胜任素质模型

第四节 影响招聘的因素

重要概念

复习思考

第三章 招聘流程与计划

开篇案例:ABC科技开发有限公司招聘计划书

第一节 招聘流程

第二节 招聘计划的制订

第三节 招聘团队的组建

第四节 招聘策略的确定

第五节 招聘广告的设计

重要概念

复习思考

第四章 人员招聘渠道

开篇案例:宝洁公司的校园招聘

第一节 内部招聘的原则与方法

第二节 外部招聘的原则和方法

第三节 招聘渠道的策略选择

重要概念

复习思考

第五章 招聘成本与投资收益

开篇案例:西安LX计算机销售公司的招聘成本

第一节 有效招聘概述

第二节 招聘成本评估

第三节 招聘投资收益分析

重要概念

复习思考

第六章 招聘中的测评(上):个性测评

开篇案例:美国保险公司的“乐观测试”

第一节 个性测评概述

第二节 气质测评

第三节 性格测评

第四节 能力测评

第五节 两种常见的人格测验:卡特尔16种人格测验及大五

人格测验

重要概念

复习思考

第七章 招聘中的测评(下):管理人员心理素质测评

开篇案例:Tampa工厂的596个甄选决定

第一节 管理基本技能测评

第二节 管理职业能力倾向测评

第三节 管理工作动机测评

第四节 评价中心技术

重要概念

复习思考

第八章 招聘面试(上)

开篇案例:典雅家具制造公司的一次面试

第一节 招聘面试概述

第二节 面试的信度、效度及影响因素

第三节 几种重要的面试方法

重要概念

复习思考

第九章 招聘面试(下)

开篇案例:当公司人力资源部经理助理的职位出现了空缺

第一节 招聘面试过程

第二节 招聘面试技巧

第三节 面试结果的处理

重要概念

复习思考

第十章 招聘录用

开篇案例:到底该选择谁担任市场部经理

第一节 招聘录用的含义、意义与原则

第二节 招聘录用决策

第三节 通知应聘者

第四节 人职与培训

重要概念

复习思考

第十一章 招聘外包

开篇案例:GE有机硅成功实施招聘外包

第一节 招聘外包与人力资源派遣

第二节 招聘外包的优势与风险

第三节 招聘外包的发展趋势

重要概念

复习思考

第十二章 招聘管理案例综合分析

第一则 斯迈尔服饰公司的战略与招聘

第二则 到底应该选聘谁

第三则 高松酒店的招聘何以失败

参考文献

内容摘要:

《组织招聘管理(第2版)/21世纪高等教育经管类经典书系》以企业招聘与录用工作的完整程序为编写主线,主要内容包括:招聘环境分析、招聘需求的确定、招募工作、甄选的基本方法、面试工作、录用工作、招聘与录用评估、招聘与录用的新形式、招聘与录用的全景案例,可供相关读者阅读学习。

书籍规格:

书籍详细信息
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丛书名21世纪高等教育经管类经典书系
9787565414107
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出版地大连出版单位东北财经大学出版社
版次2版印次2
定价(元)37.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

组织招聘管理是东北财经大学出版社于2014.2出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-招聘-高等学校-教材 的书籍。