出版社：企业管理出版社
年代：2012
定价：100.0
本书为美国薪酬协会关于现代组织中，工资、福利和整体薪酬的综合性指引手册，书中对于有关整体报酬的定义、操作和评价作了全面详细的介绍，是人力资源专业人员的工具书。
本书主要内容包括：整体薪酬：员工在雇用关系中认为所有重要的东西；整体薪酬方法为何有效；整体薪酬战略开发；整体薪酬计划设计等。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 整体薪酬手册站内查询相似图书 | ||
| 9787516402351 如需购买下载《整体薪酬手册》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 企业管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 100.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
整体薪酬手册是企业管理出版社于2012.12出版的中图分类号为 F272.92-62 的主题关于 企业管理－工资管理－手册 的书籍。