知识创新管理的心智效能研究

第1章 绪论1．1 本书的选题背景与研究意义1．1．1 本书的选题背景1．1．2 研究意义1．2 文献综述：国内外研究现状与评价1．2．1 组织知识创新管理的研究现状1．2．2 组织共享心智模型的研究现状1．2．3 上述两者相互关系的研究现状1．2．4 评价与启示1．3 本书的研究目标与主要内容1．3．1 本书的研究目标1．3．2 主要研究内容1．4 研究方法、技术路线与创新1．4．1 研究方法1．4．2 研究技术路线1．4．3 主要成果及创新点第2章 组织知识创新管理的相关概念界定与内在机理分析2．1 组织知识创新概念的界定2．1．1 组织知识创新的含义2．1．2 组织知识创新的特征2．1．3 概括与评述2．2 组织知识创新管理的内在机理分析2．2．1 组织知识创新管理的核心问题提出2．2．2 组织共享心智模型的引入2．2．3 基于组织共享心智模型的组织知识创新行为分析2．3 本章小结第3章 组织共享心智模型形成与演化的过程与前因分析3．1 个体心智模型与共享心智模型之间的转化3．1．1 两者转化的内在困难性3．1．2 两者转化的潜在可能性3．2 组织共享心智模型形成过程的理论分析3．2．1 符号交往理论的相关内容概述3．2．2 心智模型符号意义上的表述3．3 组织共享心智模型形成过程的模型分析3．3．1 组织共享心智模型存在性的局部均衡分析3．3．2 组织共享心智模型存在性的一般均衡分析3．4 影响上述过程的因素及进一步实证的假设提出3．5 本章小结第4章 组织共享心智模型对组织知识创新能力开发的作用分析4．1 组织知识创新能力的含义及其开发过程的影响因素4．2 组织知识创新流程中内在隐陛知识共享结构的作用4．2．1 组织认知学习与知识吸收阶段……第5章 组织共享心智模型对组织知识创新战略形成的作用分析第6章 组织共享心智模型对组织知识创新成果传播的作用分析

组织共享心智模型是指组织成员共同拥有的内在隐性知识结构与价值意义结构，在组织知识创新管理过程中，组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景，又为组织知识的基本载体——知识员工的创造力激发提供着内在的价值意义支持。《知识创新管理的心智效能研究》正是基于这一假设出发，尝试运用选择算子模型、协同学理论、演化博弈论等相关理论与方法，分别揭示了组织共享心智模型对组织知识创新能力、组织知识创新战略内在集成能力、组织知识创新成果内部传播效率影响与作用的内在原理和具体过程，并结合规范研究基础上所提出的各项具体原理与假设前提，尝试运用当前处于统计分析技术前沿的结构方程模型对组织知识创新管理过程中组织共享心智模型的各项实际作用效果进行了实证分析与检验，最后对基于组织共享心智模型的组织知识创新管理模式的构建提出了初步的思考。