会计准则变迁、会计信息质量与高管薪酬契约有效性的研究

1 导论

1．1 选题背景和动机

1．2 研究思路与研究方法

1．3 本书结构安排

1．4 研究贡献

2 文献综述

2．1 会计准则变迁与会计信息质量研究文献综述

2．1．1 会计准则变迁与会计信息可靠性、相关性方面的研究

2．1．2 会计准则变迁与会计信息可比性方面的研究

2．2 会计信息在高管薪酬契约中的应用研究文献综述

2．2．1 企业绩效与高管薪酬契约的关系研究

2．2．2 公司利润、营业收入与高管薪酬的比较效应研究

2．2．3 相对业绩评价与高管薪酬契约之间关系的研究

2．2．4 高管薪酬、企业绩效与第三方变量的关系

2．3 现有文献研究评述

3 理论基础分析

3．1 制度变迁理论

3．2 经济后果理论

3．3 会计目标理论

3．4 委托代理理论

3．5 人力资本理论

4 会计准则变迁与会计信息质量的作用机制分析

4．1 新旧企业会计准则对比分析

4．1．1 新旧企业会计准则的基本准则对比分析

4．1．2 新旧企业会计准则的具体会计准则对比分析

4．2 会计信息质量特征

4．2．1 会计信息可靠性

4．2．2 会计信息相关性

4．3 相关作用机制分析

4．3．1 新企业会计准则提高了会计信息披露程度，提高了会计信息的可靠性

4．3．2 新企业会计准则新增会计核算方法，缩减会计政策选择空间，提高了会计信息的可靠性

4．3．3 新企业会计准则应用较多会计估计和会计职业判断，提高了会计信息的相关性，降低了会计信息的可靠性

4．3．4 新企业会计准则适度引入了公允价值，提高了会计信息的相关性

……

5 企业高管薪酬契约机理机制分析

6 会计准则变迁与会计信息质量的实证研究

7 会计准则变迁、会计信息质量与高管薪酬契约有效性的实证研究

8 完善我国高管薪酬契约有效性的建议分析

9 结论、局限性与未来研究建议

参考文献

后记

会计准则变迁具有经济后果，不仅直接影响会计信息质量特征，而且间接影响企业高管薪酬契约的业绩敏感性。
　　《会计准则变迁、会计信息质量与高管薪酬契约有效性的研究》在梳理会计准则变迁的经济后果基础上，对比归纳了我国新旧企业会计准则的变化，以会计信息质量为媒介，理论阐述了我国企业会计准则变迁对高管薪酬契约的作用机制，并实证研究了我国企业会计准则变迁对高管薪酬契约业绩敏感性的影响。由于公允价值计量属性的相对广泛应用，我国会计准则变迁降低了会计信息可靠性，提高了会计信息相关性，进而降低了企业高管薪酬契约会计业绩敏感性，提高了企业高管薪酬契约市场业绩敏感性。鉴于国有企业的产权特殊性，我国会计准则变迁对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响并不显著，而对民营企业的高管薪酬业绩敏感性影响比较显著。所以，《会计准则变迁、会计信息质量与高管薪酬契约有效性的研究》的研究对我国会计准则变迁后的企业高管薪酬契约设计具有一定的指导作用。