准官僚组织的自主性

导论

第一节 准官僚组织的自主性：方位与诠释

第二节 发展型国家的国家与工会

第三节 工会行动的系统分析

第四节 研究要素

第一章 义乌政经与理性传统

第一节 政府主导的市场化运动

第二节 义乌的地域理性传统

第三节 市场化运动的两个结果

第二章 维权协会与义乌工会维权

第一节 从维权协会到义乌工会

第二节 义乌工会维权的机构与机制

第三节 义乌工会维权的成效

第三章 政府理性与工会维权

第一节 政府类别及其行动逻辑

第二节 国家与工会的合法性变迁

第三节 理性维权与扩权博弈

第四章 企业规模与工会维权

第一节 企业规模与侵权行为

第二节 规模企业与工会服务

第三节 小型企业与工会变通

第五章 工人缺位的工会维权

第一节 风险社会与工人无措

第二节 工人缺位的工会维权

第三节 工会维权的行动逻辑

第六章 工会的准官僚组织自主性及其限度

第一节 权力裂隙与生存空间

第二节 领袖动员与政策创新

第三节 利益激励与行动动力

第四节 自主限度与未来展望

参考文献

通常我们认为，工会等准官僚组织在国家主义社团管理制度中处于政治依附的地位，在发生劳资冲突时，并不能真正地维护劳工的利益。但是，义乌工会的职工维权却获得了“政府创新奖”，其成绩启发我们思考准官僚组织的相对自主性。
　　在义乌政治经济发展与理性传统的背景下，《准官僚组织的自主性：以义乌工会为例》研究了义乌工会与政府权力、企业规模、工人行动之间的关系，认为工会等准官僚组织在现实政治社会生活中具有相对自主性。准官僚组织的自主性的存在空间，取决于政治权力裂隙、组织领袖魅力、经济利益激励等变量的汇聚。

适读人群 ：社会学等相关专业的学生、研究者

　　
　　考察获得了“政府创新奖”的义乌工会，重新思考准官僚组织的相对自主性。