进城务工农民权益保护指南

劳动合同权益保护

1.没有签订劳动合同，如何维护自身权益？

2.法律是否允许一个劳动者有两个劳动关系？

3.新职工能否适用用人单位之前与职工签订的集体合同？

4.农民工不适用集体合同吗？

5.签订劳动合同时用人单位可以收取押金吗？

6.等试用期过后再签正式劳动合同合法吗？

7.续签劳动合同时再次约定试用期是否合法？

8.工种一样，用人单位可以试用两次吗？

9.劳动合同中的“生死条款”有法律效力吗？

10.缺少必备条款的劳动合同就是无效合同吗？

11.企业和“临时工”签订的合同中可以约定“不承担劳保用品和医疗费用”吗？

12.劳动合同中可以约定不能结婚吗？

13.进城务工农民不能签订无固定期限劳动合同吗？

14.进城务工农民不愿意签订无固定期限合同可以吗？

15.公司合并就可以炒工龄满十年员工的“鱿鱼”吗？

16.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？

17.一公司用两个名称轮换与员工签订劳动合同，就不用签无固定期限合同了吗？

18.定期轮换工劳动合同的期限可以随意定吗？

19.用人单位可以随意调换员工岗位吗？

20.用人单位可以单方决定搬迁厂址吗？

21.法人代表变更后企业可以随意违反原劳动合同的约定吗？

22.用人单位可单方变更劳动合同吗？

23.试用期内患病，单位可以解除劳动合同吗？

24.劳动者辞职时应当书面通知用人单位吗？

25.解除劳动合同，有关培训费的违约金如何确定？

26.协商解除劳动合同时，企业如何对劳动者进行经济补偿？

27.劳动者离职不办工作交接手续要承担赔偿责任吗？

28.不能胜任工作就必须立即解除劳动合同吗？

29.单位可以以违纪为由解除劳动合同吗？

30.用人单位以员工怀孕为由解除劳动合同并要求支付违约金合法吗？

31.单位能否以职工身体有缺陷为由解除劳动合同？

32.夫妻有一方要离开企业，另一方也必须离职吗？

33.劳动合同期满未办理终止合同手续，可以视为续订合同吗？

34.公司可以强迫员工续签劳动合同吗？

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劳动工资权益保护

社会保险

劳动安全卫生保障

劳动争议处理

《进城务工农民权益保护指南》分劳动合同权益保护、劳动工资权益保护、社会保险权益保护、劳动安全卫生保障、劳动争议处理等五部分。以案例分析的形式，介绍务工人员维护自身权益的法律依据和途径。

进城务工农民的劳动权益保障问题是一个复杂的综合性的社会问题，要切实地保障进城务工农民劳动权益，需要各方面的协同发展，各职能部门的相互配合。其中重要的方面，就是要不断提高进城务工农民的自身素质，在进城务工农民中开展普法宣传教育，引导他们增强法制观念，知法守法，学会运用法律武器、通过合法渠道维护自身权益。
本书紧紧围绕进城务工农民劳动权、休息权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、社会保障权、职业技能培训权和提请劳动争议处理权等主要劳动权益，精选了200多个案例，用平实的语言对案例进行了深入浅出的解析，以便农民朋友更好地学习掌握相关法律知识，维护自己的合法权益。