人力资源开发与管理

第一篇 人力资源开发与管理原理第一章 绪论第一节 财富的源泉——人力资源第二节 人力资源范畴第三节 人力资源结构第四节 现代人力资源开发与管理环境本章小结关键概念思考讨论题第二章 人力资源个体分析第一节 人的能力第二节 人的个性第三节 人的行为第四节 人的个体复杂性

第一篇 人力资源开发与管理原理第一章 绪论第一节 财富的源泉——人力资源第二节 人力资源范畴第三节 人力资源结构第四节 现代人力资源开发与管理环境本章小结关键概念思考讨论题第二章 人力资源个体分析第一节 人的能力第二节 人的个性第三节 人的行为第四节 人的个体复杂性本章小结关键概念思考讨论题第三章 人力资源经济社会分析第一节 人力资源数量与质量第二节 人力资源供求第三节 人力资源与用人单位第四节 人力资源与市场体制第五节 社会保障制度本章小结关键概念思考讨论题第二篇 社会人力资源格局第四章 人力资源配置与就业第一节 人力资源配置第二节 人力资源流动第三节 就业本章小结关键概念思考讨论题第五章 人力资源收入分配第一节 工资收入基本范畴第二节 人力资源收入学说第三节 工资政策与收入政策本章小结关键概念思考讨论题第六章 人力资源战略第一节 人力资源战略基本分析第二节 人力资源生产战略第三节 人力资源就业战略第四节 人力资源市场化战略第五节 人才资源战略本章小结关键概念思考讨论题第三篇 组织的人力资源开发第七章 组织、工作与人力资源规划第一节 组织与人力资源战略第二节 工作分析第三节 人力资源规划基本分析第四节 人力资源规划的方法第五节 人力资源规划的实施本章小结关键概念思考讨论题第八章 人力资源获取第一节 人力资源招聘第二节 人力资源甄选……第四篇 组织的人力资源管理参考书目

本书内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。本书分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源配置、就业、收入分配等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利等。　　本书可作为各类高等院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业及其他相关经济管理专业的教材，还可作为各单位人力资源管理人员的参考读物。