非公有制企业劳资合作研究

序

第一编 非公有制企业劳资合作理论

第一章 非公有制经济的再生

第一节 非公有制经济的界定

一 非公有制经济的内涵

二 非公有制经济的性质

第二节 非公有制企业再生的条件

一 我国的生产力发展水平低

二 我国正处于社会主义初级阶段

三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展

四 推行市场取向改革

第三节 我国非公有制经济的发展

一 非公有制经济的曲折发展

二 非公有制经济的“再生”、发展

第二章 非公有制企业的劳资关系

第一节 劳资关系的概念

一 劳资关系的含义

二 劳资关系的特征

三 劳资关系的类型

第二节 资本主义劳资关系理论

一 劳资关系理论的历史渊源

二 当代劳资关系理论

第三节 中国特色社会主义劳资关系

一 中国特色社会主义劳资关系思想

二 我国劳资关系的曲折发展

第三章 我国实行劳资合作的基础

第一节 劳资合作的界定

一 学界关于劳资合作的争议

二 劳资合作的基本内涵

第二节 劳资合作的理论基础

一 毛泽东的劳资合作理论

二 威茨曼的分享经济理论

三 李炳炎的分享经济理论

第三节 劳资合作的制度基础

一 社会主义初级阶段存在劳资关系

二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作

第四节 劳资合作的主体基础

一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性

二 劳资合作是劳资关系主体的主张

第二编 非公有制企业劳资关系的状况

第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利

第一节 非公有制企业的劳动者

一 我国学界关于劳动者的界定

二 企业主和高管不属于劳动者

第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位

一 非公有制企业劳动者在国家的地位

……

第三编 非公有制企业劳资合作的可能性

第四编 非公有制企业劳资合作试行的条件

附录有关劳资合作思想的论述

参考文献

后记

《山西大学建校110周年学术文库：非公有制企业劳资合作研究》以现阶段基本经济制度为支撑，以非公有制企业劳动关系现实状况为依据，运用规范与实证研究方法，尝试性地研究并初步解答了什么是劳资合作、能否试行劳资合作、如何试行劳资合作等重大理论与实践问题。