首席人才官商业与管理评论

书籍简介:

数字时代的干部管理。人力资源数字化首先是员工高度参与或强参与的。过去HR管理在人力资源部门和管理层的意识里面，涉及不到员工参与的环节，现在的社交、协同、协作是员工参与管理的最典型的代表。中国互联网的变化走在世界前列，人力资源也在向数字化转型，企业的人力资源管理工作应该紧抓时代脉搏，主动求新求变。基于此，我们出版社与智联招聘强强联合出版此题材的书刊，倡导并推进中国新雇主经济的发展。

书籍规格:

书籍信息归属:

首席人才官商业与管理评论是中国财富出版社于2019.4出版的中图分类号为 F272.92-55 的主题关于 企业管理－人才－招聘－丛刊 的书籍。