出版社：吉林大学出版社
年代：2013
定价：30.0
本书即以“人力资本、薪酬制度与企业绩效关系”作为研究主题，将人力资本理论、薪酬管理理论和企业绩效差异根源理论作为理论基础，通过规范研究、数量分析和案例研究的方法，全面、系统、深入地研究人力资本理论、薪酬管理理论与企业绩效差异根源理论，力图构建一个关于人力资本、薪酬制度与企业绩效相互作用关系的理论框架，论证人力资本对企业绩效的决定作用，解释企业绩效差异的根源，揭示薪酬制度与企业人力资本之间的相互作用关系，探讨构建基于人力资本产权的现代企业薪酬制度。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究站内查询相似图书 | ||
| 9787567706675 如需购买下载《人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究是吉林大学出版社于2013.9出版的中图分类号为 F27 的主题关于 人力资本－关系－企业绩效－研究 ,企业管理－工资管理－关系－企业绩效－研究 的书籍。