劳资协商制

前言 劳资协商制的功能定位与制度构建

一、劳资协商制的功能定位

二、劳资协商的制度构建

第一章 和谐经由恳谈来。协商方能谋共赢——“1+3”劳资恳谈协商机制的产生及试点情况

一、“1+3”劳资恳谈协商机制的基本内涵

二、新安街道试点推广步骤及措施

三、“1+3”劳资恳谈协商机制的发展和丰富

四、新安街道推广“1+3”劳资恳谈协商机制的效果

第二章 新安经验全区推。共创劳资和谐新局面——宝安区推广情况及经验

一、全区召开动员大会，制定具体工作方案

二、加大宣传力度，树立协商共赢的理念

三、编制推广工作指引，指导企业具体操作

四、检查考核，保障效果

五、劳资协商制的特点

六、劳资协商制的主要经验

第三章 劳资协商制的理论定位及现实意义

一、劳资协商制的现实意义和历史渊源

二、劳资协商制的理论基础

三、劳资协商制与其他企业民主管理形式的区别

四、劳资协商制的法律依据

五、劳资协商制产生的作用

六、劳资协商制需要进一步探讨的问题

第四章 倍特力公司的沟通式协商机制

一、理念先行：得人心者得天下

二、沟通性协商：劳企共赢的直通车

三、总有一条通道适合你

四、让沟通真正“通”起来

五、员工分享到了企业发展成果

六、员工补助和福利

七、员工感到舒心、公平、满意

八、公司提高了经济效率和利润收益

第五章 沟通，无处不在

一、瑞德公司的四大沟通模式

二、劳资沟通的三大平台

三、建立沟通的组织机构

四、劳资恳谈沟通的效果评估

第六章 艾美特和谐劳动关系

一、艾美特的“和谐”理念

二、艾美特构建和谐劳动关系的具体举措

三、和谐劳动关系效果

第七章 劳资恳谈实现了劳资政三方共赢——劳资恳谈效果的实证性评估

一、劳资关系由矛盾冲突走向了和谐友好

二、职工的经济待遇和社会地位得到了显著改善

三、企业的经济效益得到了明显的提高

四、政府得到了政治支持与治理进步

第八章 日本劳资协商制之理论与实践

一、日本劳资协商制的概念

二、日本劳资协商制的现状

三、劳资协商的效果

四、日本劳资协商制度的经验

五、日本劳资协商制的典型案例

参考文献

后记 劳资协商制的历程

《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验，并结合深圳特区的实践，提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度，希望政府能够扩大试点，并进一步在试点的基础上提炼、推广，使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验，并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果，明确了劳资协商制的功能定位，并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验，并结合深圳特区的实践，提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度，希望政府能够扩大试点，并进一步在试点的基础上提炼、推广，使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验，并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果，明确了劳资协商制的功能定位，并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。【作者简介】翟玉娟，1967年12月出生，1994年毕业于中国政法大学研究生院。现为深圳大学法学院副教授、硕士生导师，中国法学会社会法学研究会理事，中国劳动法半研究会会员，主要从事劳动法的教学和研究工作。姚文胜，广东汕头人，1972年生，1994年代毕业于深圳大学法律系，2001年毕业于厦门大学，获民商法学硕士学位，2008年毕业于武汉大学，获民商法学博士学位。现任职于深圳市党政机关，深圳大学法学院客座研究员，研究领域主要为政府采购、廉政建设及政府法治建设。曾主持深圳市“十五”规划社会科学重点课题研究，任课题组长（已结题）。2000年获深圳市第三届（1995-2000年）社会科学优秀成果优秀论文奖。1995年起先后在《中国法学》、《中国纪检监察报》、《法院报》、《深圳大学学报（人文学科版）》和《深圳特区报（理论版）》等报利上发表论文十几篇，其中多篇被中国人民大学报刊复印资料、中国社会科学文摘、新华网、人民网等权威刊物、权威网站全文转载或摘转。