出版社：首都师范大学出版社
年代：2017
定价：48.8
人力资源管理业界有一种通用的说法。绩效是员工对企业的承托，薪酬是企业对员工的承若。两句话，说明了薪酬与绩效的关系，也说明了薪酬与绩效在员工和企业中的博弈状态。制定一个科学、系统的绩效管理系统和薪酬管理系统是一个企业尤其是大中型的企业必须要面对的事情。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 薪酬与绩效站内查询相似图书 | ||
| 9787565641237 如需购买下载《薪酬与绩效》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 首都师范大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.8 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 349 | 印数 | |
薪酬与绩效是首都师范大学出版社于2017.12出版的中图分类号为 F272.92 ,F272.5 的主题关于 企业绩效－企业管理 ,企业管理－劳动工资管理 的书籍。