为自己工作

引言

第一部分　发现问题

第1章　若能发现它，就能解决它

第2章　20种令人抓狂的老板行为

第二部分　自我抽离

第3章　脱离老板的控制

第4章　让步，但不屈服：自我抽离全攻略

第三部分　客观面对

第5章　这是冲着我来的吗?

第6章　摒弃痛楚的情绪：客观面对问题的全攻略

第四部分　解决问题

第7章　痛苦在此终结

第8章　解决问题全攻略：喜欢照顾别人的人

第9章　解决问题全攻略：性格外向的人

第10章　解决问题全攻略：性格内向的人

第11章　解决问题全攻略：语言大师

第12章　解决问题全攻略：喜欢不疾不徐做事情的人

结束语

致谢

　　本书为职场类畅销书。两位作者分别是著名的管理咨询顾问和商业战略专家，他们以实践调查为基础的企业人际关系处理有一套独特而见效的方法和理论。在通过“提高自我意识和自我管理水平”的方式来实现个人职业目标这个领域，她们也是经验丰富的顾问指导。　　

　　最有特点的是，本书运用真实职场中的案例，作者通过一个连续的场景，展示了一个职场人从入职第一天到之后感到职场危机的立体场景，深入地研究了“上下级关系”这个有趣但极为重要的话题，并将与上司的相处划分为了八个阶段，并传授了管理老板四步法这一“向上管理”这一终极职场智慧。这对于任何一个想要重新甩掉老板包袱、脱离老板在感情和职场上的控制、老板夺回对职业命运的控制权的职场中人来说，都将是无价之宝。

　　要想成为公司不可或缺的一流员工，必先成为老板最赏识的优秀下属！但一定要清楚一个道理：你并不是在为他工作，而是在为自己工作！

　　在漫长职业生涯中，虽然你能力超强、工作拼命，但也可能会很不幸遇上个把糟糕的老板。或许，他挑刺成性，无论你工作得多么努力，他总是能挑出错来；或许，他事无巨细、事必躬亲，时刻监察着你在做的任何事情；或许，他脾气暴躁，行为举止就像头一见红布就眼红狂叫的公牛；或许，他自高自大，任何事都要由他亲自布置………

　　既然每个人每天都要工作，而工作绝对不可能离开你的老板、上司、资深员工，甚至是哪些重要的客户，所以，和他们好好相处，绝对必要，因为不做好一流的下属，得不到老板的认可，何谈成为单位前途无量的优秀员工？但另一方面，从员工的角度来说，你要成为老板的好员工，也并非是为了他，最终还是为了我们自己。