行政改革与人力资源管理研究

书籍简介:

本书从人力资源战略入手，以企业案例为线索探讨人力资源管理创新的内容、创新的特点、创新的规律和创新的作用，并提出了“创新导向的人力资源管理”的概念，即在静态攻略、动态攻略、内部互动、外部利用、组织结构、薪酬保障和培训开发七个领域及战略、规划、工作分析等十九个方面导入创新要素。本书适用于本、专科院校及高等职业院校管理类专业的学生，可以作为从事人力资源管理工作的社会人士的自学参考书，也可作为企业领导和管理人员的培训资料。

书籍规格:

书籍信息归属:

行政改革与人力资源管理研究是吉林出版集团股份有限公司于2017.5出版的中图分类号为 F249.21 ,D63 的主题关于 行政管理－政治体制改革－研究－中国 ,人力资源管理－研究－中国 的书籍。