能力素质模型设计五步法

书籍简介:

作为“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分，“能力素质模型设计五步法”清晰地为企业规划出战略执行的管理方向，即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤，来提升企业的战略执行力。

书籍规格:

书籍信息归属:

能力素质模型设计五步法是鹭江出版社于2008.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－劳动力资源－资源管理－中国 的书籍。