出版社：中国人民大学出版社
年代：2017
定价：42.0
本书从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，从战略、战术、技术三个层面对薪酬管理进行了深入的阐释。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 薪酬管理站内查询相似图书 | ||
| 9787300249209 如需购买下载《薪酬管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 5版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 42.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
薪酬管理是中国人民大学出版社于2017.9出版的中图分类号为 F272.923 的主题关于 企业管理－工资管理－高等学校－教材 的书籍。