出版社：新华出版社
年代：2014
定价：26.0
敬业度是影响员工绩效的重要因素，本书在对以往研究结果进行梳理的基础上，系统介绍了什么是敬业度，为什么要关注敬业度，如何对敬业度进行测量。然后，根据国内外相关研究结果，本书建立了敬业度模型，明确了影响敬业度的主要因素，包括：愿景与战略、文化、高绩效工作系统与领导力。最后，本书提出了敬业度提升的具体路径。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 敬业度的测量与提升策略研究站内查询相似图书 | ||
| 9787516610404 如需购买下载《敬业度的测量与提升策略研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 新华出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 26.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 202 | 印数 | 1000 |
杨波, 著
(美) 盖博 (Garber,P.R.) , 著
吴浩, 编著
(美) 杰克·威利 (Jack Wiley) , (美) 布伦达·克斯珂 (Brenda Kowske) , 著
曹珍, 著
(美) 格伦·艾略特 (Glenn Elliott) , (美) 黛布拉·科里 (Debra Corey) , 著
段育霖, 著
李伟, 著
(美) 盖博儿 (Gebauer,J.) , (美) 洛曼 (Lowman,D.) , 著