人力资源测评的理论与实务

序言

前言

第一篇人力资源测评的原理

第一章人力资源测评概述

第一节人力资源测评的含义

第二节人力资源测评的发展

第三节人力资源测评的种类

第四节人力资源测评的功能

第二章人力资源测评的方法

第一节履历分析

第二节心理测验法

第三节笔试

第四节面试

第五节情景模拟

第三章人力资源测评的技术原理

第一节测评的信度

第二节效度

第三节项目分析

第四章人力资源测评的流程

第一节人力资源测评的步骤

第二节人力资源测评指标体系的设计

第三节人力资源测评的实施、计分和解释

第二篇人力资源测评的工具

第五章能力测验

第一节能力概述

第二节能力测验

第六章性格测验

第一节性格概述

第二节性格测量

第七章职业适应性测验

第一节兴趣测验

第二节动机测验

第三节职业锚测验

第八章领导效能测验

第一节领导风格测验

第二节领导行为测验

第三节团队角色测验

第九章面试

第一节面试概述

第二节面试的设计与实施

第三节面试中的问题与技巧

第十章评价中心技术

第一节评价中心概述

第二节评价中心的测评过程

第三节评价中心技术的测评形式

第三篇人力资源测评的应用

第十一章招聘和甄选中的测评

第一节人员招聘的过程分析

第二节人员招聘和甄选中的测评方法

第三节人员招聘和甄选中的测验组合

第十二章职业生涯管理中的测评

第一节职业生涯管理概述

第二节职业生涯管理中的测评方法

第十三章建立胜任力模型

第一节胜任力模型概述

第二节胜任力模型的建立

第三节管理者胜任力测量

第十四章人力资源测评报告

第一节人力资源测评报告概述

第二节人力资源测评报告的撰写

第三节常见的人力资源测评报告格式

附录北森人力资源测评教学系统的应用

主要参考文献

　　本书运用心理测量理论和方法，针对人力资源管理中人才测评的实际需要，系统地讲述了人力资源测评的概念、原理、方法和技术。主要内容包括：人力资源测评概述；人力资源测评的方法；人力资源测评的技术原理；人力资源测评的流程；能力测验；评价中心技术等。【作者简介】　　杜林致，心理学博士，南京大学工商管理学博士后；南开大学副教授，应用心理学专业硕士生导师；中国心理学会心理测量专业委员会委员；全球职业规划师（美国咨询师认证管理委员会CCE认证）；曾就职于兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商业学院；在JournalofBusinessEthics（美国SSCI）、《心理科学》等国内外核心期刊发表论文20多篇，出版著作三部：《归因与文化》（中国社会科学出版社）、《职业生涯管理》（上海交通大学出版社）、《大学生职业规划与拓展》（河南大学出版社）；先后主持江苏省博士后基金项目、教育部人文社会科学规划项目、天津市哲学社会科学研究规划项目等多项省部级课题；参与主持的科研成果获国家人事部优秀科研成果一等奖。目前主要研究领域：人力资源开发与管理；人才评测；职业生涯规划与辅导。