建立促进科学发展的干部考核评价机制十二讲

第一讲 干部考核评价工作的地位和作用

一、党和国家事业的主体支撑

二、执政党日常工作的有机内容

三、政治文明建设的关键载体

四、党的建设的重要途径

第二讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的意义

一、有助于深入贯彻落实党的十七大精神

二、有助于全面加强和改进党的建设

三、有助于切实推动科学发展

四、有助于科学引导干部工作导向

五、有助于进一步深化改革开放

第三讲 当前千部考核评价机制存在的主要问题

一、评价标准方面

二、用人导向方面

三、评价方式方面

四、结果运用方面

五、监督管理方面

第四讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的指导思想

一、高举中国特色社会主义伟大旗帜

二、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

三、深入贯彻落实科学发展观

四、立足为科学发展选于部、配班子、建队伍、聚人才

五、着力形成有利于科学发展的用人导向

第五讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的基本原则

一、要坚持服务科学发展、促进科学发展

二、要坚持德才兼备、以德为先

三、要坚持注重实绩、群众公认

四、要坚持客观公正、简便易行

五、建立有机联系、相互配套并有效运用的干部考核评价机制

第六讲 完善考核内容

一、干部考核评价的一般内容

二、既注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量

三、既注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效

四、既注重考核显绩，更注重考核潜绩

五、既注重考核当前，更注重考核长远

第七讲 改进考核方式

一、干部考核方式沿革

二、坚持以平时考核、年度考核为基础

三、以换届考察、任职考察为重点

四、定性考核与定量考核相结合

五、建立综合考核评价机制

六、合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性

第八讲 扩大考核民主

一、强化党内外干部群众的参与和监督

二、进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果

三、增强考核工作透明度

四、加大群众满意度在考核评价中的分量

第九讲 强化考核结果运用

一、把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用的重要依据

二、把考核结果作为领导班子建设和领导干部培养教育的重要依据

三、把考核结果作为领导班子建设和领导干部管理监督的重要依据

四、把考核结果作为领导班子建设和领导干部激励约束的重要依据

五、着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向

第十讲 加快树立和落实正确的政绩观

一、用全面的观点看待政绩

二、用实践的观点看待政绩

三、用历史的观点看待政绩

四、用群众的观点看待政绩

五、用长远的观点看待政绩

第十一讲 着力完善干部考核评价的制度保障

一、建构科学的考核指标体系

二、建构严格的考核评价程序

三、建构有效的监督约束制度

四、建构及时的反馈优化机制

第十二讲 不断提高干部考核评价工作水平

一、加强组织领导

二、强化组织协调

三、抓好组织实施

四、坚持求实创新

五、有力推动各级领导班子建设

附录

参考一

参考二

《建立促进科学发展的干部考核评价机制十二讲》要坚持服务科学发展、促进科学发展，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行，建立有机联系、相互配套并有效运用的干部考核评价机制，全面加强对党政领导班子和领导干部的考核工作。