我国企业薪酬热点问题剖析

书籍简介:

本研究报告紧扣深化我国企业薪酬制度改革中的若干热点难点问题，研究范围以工资为主，兼顾福利待遇和长期报酬，以公司制企业为主，兼顾其他企业，以国有企业为主，兼顾其他所有制企业，以微观领域为主，兼顾宏观领域，采取规范研究与实证研究相结合方法进行研究。首先，本研究报告对企业分配制度改革历程和现状进行了回顾与分析。其次，本研究报告探讨了深化企业薪酬制度改革的理论基础及改革目标与思路。第三，本研究报告针对微观层面存在的薪酬制度建设基础薄弱、薪酬制度不科学和企业内部分配关系不合理三大热点难点问题，进行了系统的研究并作出回答。1、搭建现代人力资源管理平台，夯实支撑薪酬制度改革基础。2、科学设计薪酬制度。3、理顺企业内部分配关系。第四，本研究报告在宏观层面，针对相当部分企业分配秩序混乱、分配行为不规范和少数垄断行业收入过高，部分行业、企业之间收入差距过大两大方面热点难点问题，进行了系统的研究并作出回答。1、规范企业分配秩序与分配行为。2、逐步理顺行业企业收入分配关系。第五，本研究报告得出了以下四点基本结论：一是确立深化我国企业薪酬制度改革的大视角，把价值追求、价值创造、价值评估与价值分配紧密结合起来，将其作为一个大系统看待，研究并推动收入分配制度深化改革。二是更新观念、学习科学方法是深化企业薪酬制度改革的必要前提，要促使各有关方面、有关人员解放思想，更新观念，并在全社会范围内普遍形成共论，为进一步深化企业薪酬制度改革打好思想认识基础。三是抓住重点环节、使用科学方法是深化企业薪酬制度改革的正确途径，要在正确的改革思路的指导下，分别抓住宏观、微观层面的重点环节，使用科学方法来解决突出问题，力争事半功倍推进企业薪酬制度改革。四是分工协作、多方配合、上下联动是深化企业薪酬制度改革的正确方式，不论在微观或宏观层面，各有关方面都要既分工又协作，把价值追求、价值创造、价值评估环节与价值分配环节衔接起来，使微观与宏观两个层面的改革相互形成合力，协调推进，共同促进我国企业薪酬制度改革取得最终成功。

书籍规格:

书籍信息归属:

我国企业薪酬热点问题剖析是中国劳动社会保障出版社于2007.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－工资制度－研究－中国 的书籍。