出版社：电子工业出版社
年代：2016
定价：39.0
本书是经过25年的研究而成书，每年会做200万人的调研，收集的数据将近6000家公司，这些公司小到60人，大到6000人．每年THE GREAT PALCE TO WORK INSTITUTE都会做出一份详细调研报告。本书主要阐述营造良好的工作环境，提高员工的忠诚度，让员工有归属感。
目 录
第1章 简介：创建理想职场的价值 1
知识基础 3
3种关系 7
态度调整 10
启程 20
第2章 可信性 25
双向交流 27
胜任 35
正直 40
领导者守则 43
可信性行为检查清单 47
第3章 尊重 55
支持 59
与员工协作 66
关心员工 70
领导者守则 76
尊重行为检查清单 79
第4章 公平性 87
平等 91
公正 97
公义 101
领导者守则 107
公平行为检查清单 110
第5章 自豪感 119
对个体性工作的自豪感 122
对所在团队的自豪感 127
对所属公司的自豪感 133
领导者守则 140
自豪感行为检查清单 142
第6章 同事情谊 151
亲密性 154
友好性 159
归属感 166
领导者守则 170
同事情谊行为检查清单 173
第7章 全球化视野 184
世界各地的理想职场 185
理想职场创建模型的商业成功是否具有全球普遍适用性 186
如何在跨国企业中创建一致的企业文化 188
小规模企业如何创建理想的工作环境 192
如何处理文化多元性及包容性的问题 196
其他企业经验如何适用于本公司 200
领导者守则及其后续步骤 204
第8章 应用实践：创建个性化理想职场 206
卓越领导者的视角 208
如何跟进后续步骤 217
致 谢 233
本书的内容基于理想职场研究中心二十多年的研究成果，作者作为一线人员，除了作为顾问和研究人员的丰富个人经验外，还在多家理想职场进行过访谈。本书以员工的声音为中心，同时融入了领导者的声音和观点，为读者介绍了理想职场模式的五个维度――可信性、尊重、公平、自豪感和同事情谊。书中探究了理想职场的概念，并回答了“打造理想职场的价值有多大”，从而阐述了如何营造良好的工作环境，提高员工的忠诚度，让员工有归属感，降低离职率。本书中的案例和实践方案都来自理想职场，并有很多有用的信息和建议，可以给领导者以启发。
适读人群 ：公司中层管理人员，ＨＲ经理，员工
本书的内容基于理想职场研究中心二十多年的研究成果，作者作为一线人员，除了作为顾问和研究人员的丰富个人经验外，还在多家理想职场进行过访谈。本书以员工的声音为中心，同时融入了领导者的声音和观点，为读者介绍了理想职场模式的五个维度——可信性、尊重、公平、自豪感和同事情谊。书中探究了理想职场的概念，并回答了“打造理想职场的价值有多大”，从而阐述了如何营造良好的工作环境，提高员工的忠诚度，让员工有归属感，降低离职率。本书中的案例和实践方案都来自理想职场，并有很多有用的信息和建议，可以给领导者以启发。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 营造卓越工作场所站内查询相似图书 | ||
| 9787121281105 如需购买下载《营造卓越工作场所》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 电子工业出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
营造卓越工作场所是电子工业出版社于2016.2出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－职工－职业道德 的书籍。