出版社：中国人事出版社
年代：2014
定价：40.0
本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对策建议。
《领导风格对组织人才集聚力的影响性研究以组织气氛为中介变量》主要收录了交易型领导的结构模型探索结果、放任型领导的结构模型探索结果、组织气氛的结构模型探索结果、组织人才集聚力的结构模型探索结果、领导风格的信度检验结果、组织气氛的信度检验结果等内容。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 领导风格对组织人才集聚力的影响性研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 人力资源开发与管理前沿问题研究博士文库 | ||
| 9787512906891 如需购买下载《领导风格对组织人才集聚力的影响性研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人事出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
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