人力资源管理法规精要

第1章 劳动就业　1.1 概述　1.2 公平就业　1.3 特殊就业保障　1.4 劳动力市场管理　1.5 劳动监督与监察　1.6 劳动信访和劳动行政复议第2章 劳动合同　2.1 概述　2.2 劳动合同的订立、履行和变更　2.3 劳动合同的解除和终止　2.4 集体合同　2.5 劳务派遣与非全日制用工第3章 职业培训　3.1 概述

第1章 劳动就业　1.1 概述　1.2 公平就业　1.3 特殊就业保障　1.4 劳动力市场管理　1.5 劳动监督与监察　1.6 劳动信访和劳动行政复议第2章 劳动合同　2.1 概述　2.2 劳动合同的订立、履行和变更　2.3 劳动合同的解除和终止　2.4 集体合同　2.5 劳务派遣与非全日制用工第3章 职业培训　3.1 概述　3.2 职业培训的主要形式　3.3 职业培训的条件与保障　3.4 职业培训的考核　3.5 技术工种的岗前培训第4章 工作时间与休息休假　4.1 概述　4.2 工作时间　4.3 休息休假　4.4 工作时间的缩短与延长　4.5 法律责任第5章 薪酬福利　5.1 概述　5.2 工资总额　5.3 最低工资保障制度　5.4 工资支付　5.5 个人所得税　5.6 职工福利第6章 社会保险　6.1 概述　6.2 养老保险　6.3 医疗保险　6.4 工伤保险　6.5 失业保险　6.6 生育保险　附录 各类保险相关法规的比较第7章 劳动保护 7.1 概述 7.2 劳动安全卫生 7.3 女职工及未成年工的特殊保护 7.4 法律责任第8章 离职、退休与裁员　8.1 概述　8.2 离职　8.3 退休　8.4 裁员第9章 工会与职工管理　9.1 概述　9.2 工会的职权　9.3 工会的组织结构及成员构成　9.4 工会经费　9.5 外资企业和合资企业建立工会的相关问题　9.6 职工民主管理　9.7 企业内部劳动规则和奖惩制度第10章 劳动人事　10.1 概述　10.2 专家与专业技术人员　1O.3 留学回国人员与博士后　10.4 军转安置　10.5 人才流动第11章 劳动争议　11.1 概述　11.2 劳动争议的处理　11.3 调解　11.4 仲裁　11.5 诉讼第12章 涉外劳动管理　12.1 概述　12.2 外国人或台港澳居民在中国内地就业　12.3 外商投资企业劳动管理　12.4 中国人出国就业第13章 事业单位　13.1 概述　13.2 事业单位登记　13.3 事业单位人员编制　13.4 事业单位工资　13.5 事业单位福利第14章 公务员　14.1 概述　14.2 职务和级别　14.3 录用与考核　14.4 职务升降和任免　14.5 奖励与惩戒　14.6 交流与回避　14.7 培训与工资保险福利　14.8 辞职、辞退和退休　14.9 申诉控告　14.10 管理与监督参考文献

本书从人力资源管理从业者的角度，并按照从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述了劳动人事法规。 第1章概述劳动就业的有关法律问题；第2章到第ll章，具体论述了劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护、离职和退休以及裁员、工会与职工管理、劳动人事、劳动争议等企业人力资源管理。最后，用3章篇幅说明了涉外劳动管理、事业单位、公务员中的劳动法律问题。 全书对重要的法律条文都直接引用原文，只是对不重要而篇幅较大的法律法规进行高度概括。为了增加读者的整体认识，本书在每章开始部分都对相关概念进行界定，并综述相关法规政策的总体情况和发展过程。 该书适合各类组织机构的人力资源管理人员以及高校相关专业师生阅读。

本书从人力资源管理从业者的角度，并按照从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述了劳动人事法规。该书适合各类组织机构的人力资源管理人员以及高校相关专业师生阅读。 　　新《劳动合同法》实施后的人力资源管理法规指南。