中国职业结构变迁研究

1 导论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 概念界定

1.4 本书的结构

1.5 研究方法

2 文献回顾

2.1 分工理论

2.2 职业理论

2.3 就业结构转换理论

2.4 国外对职业结构的研究

2.5 国内对职业结构的研究

3 职业的形成与发展

3.1 职业的形成

3.2 职业的发展

4 职业结构的演进机制

4.1 职业结构的形成机制

4.2 职业结构的影响因素

4.3 职业结构的转换机制

4.4 职业结构的合理化与高级化

5 我国现代化过程中的职业结构演进

5.1 我国职业分类的发展

5.2 我国职业结构演进的特点

5.3 各职业从业人员的年龄与性别构成

5.4 各职业从业人员的产业与行业分布

5.5 各职业从业人员的所有制构成

5.6 各职业从业人员的教育程度构成

5.7 各职业从业人员的空间分布

5.8 中国与美国的职业结构比较

6 结论与展望

6.1 结论

6.2 建议

6.3 展望

参考文献

附录

《中国职业结构变迁研究》从职业的分类、结构、产业分布、所有制构成、空间分布等角度对我国改革开放以来的职业结构变迁进行实证分析。分析表明，我国职业结构变动符合职业结构的一般规律；同时，由于我国的特殊国情，我国职业结构演变具有自己独特的特点：计划经济时期职业结构较为单一，结构变动较少，呈现为行政主导型的职业结构变动模式；在向市场经济转型的过程中，逐渐形成了市场主导型的职业结构变动模式，市场成为配置劳动力的主要方式，各职业从业人数变化较快；多种所有制经济的发展，私营企业主、个体工商户等增长迅猛，不同职业的所有制分布变化显著；各地区之间的职业结构存在较大差异。在这个过程中，我国职业结构整体上向着高级化方向发展，但是与美国相比，还存在很大差距。
　　职业结构作为社会存在的一种结构，也应该是合理化的，即一定社会形态下的职业结构应该符合社会经济发展的要求，能够推进社会的发展和经济的增长。从我国职业结构的现状来看，虽然在产业中均有一定的劳动力从事相应的职业，但是职业的从业人员的数量与质量难以满足产业发展的要求，从而影响产业结构的调整与升级。因此，可以采取一些措施推进我国职业结构的合理化，充分利用劳动力资源，促进社会经济的健康与和谐发展。