出版社：经济科学出版社
年代：2018
定价：48.0
领导-成员交换理论(leader-member exchange, LMX)是当前管理学界最受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发，基于资源分配的差异化视角，考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面，本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面，本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度（关系冲突和任务冲突）在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制是经济科学出版社于2018.3出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－组织管理学 的书籍。