领袖气质

2007年度雇主调查活动介绍1

功夫在生意之外陈红兵3

从“快乐工作”到“领袖气质”CCTV雇主调查的价值引导刘戈6

2007年度最佳雇主案例12

万科企业股份有限公司15

湖南宏梦卡通集团27

烟台万华聚氨酯股份有限公司37

中国南方航空股份有限公司49

百胜餐饮集团中国事业部59

诺华中国73

福耀玻璃工业集团股份有限公司83

大连獐子岛渔业集团股份有限公司93

广东欧普照明有限公司105

内蒙古伊利实业集团股份有限公司117

2007年度CCTV特别奖雇主案例126

年度最具成长价值雇主苏宁电器股份有限公司129

年度最具环境意识雇主阿斯利康中国141

年度最具分享精神雇主红豆集团有限公司151

领袖气质“四人谈”160

21世纪生态文明时代企业的领袖气质齐善鸿、曹振杰164

雇主故事传播雇主品牌的有效方法张鸿169

发现伟大的企业高建华172

2007CCTV年度雇主企业员工幸福感及心理健康状况研究报告174

2007职场生存状态网络调查195

2007CCTV中国年度雇主调查总报告199

前言

助推中国企业做大、做强、做好

作为专业频道，中央电视台经济频道近几年来一直在强化频道的经济特色。做“有用的节目、做有思想的节目”，已经成为频道节目创作的理念，并被一直努力实践着。所谓“有用”就是节目能够给观众的工作和生活带来指导；所谓“有思想”就是节目具有前瞻性，对观众的理念有引导作用。“CCTV年度雇主调查”三年来发掘了一个观察企业的全新角度，引入国际最先进的企业管理理念，倡导企业在做大、做强的基础上更要“做好”做好员工激励、理顺内部管理机制、承担社会责任，实现基业常青的伟大目标。

今年是中国改革开放三十周年，三十年来中国取得了举世瞩目的伟大成就，一大批中国企业在市场经济的风浪中成长起来，一大批中国自主品牌脱颖而出、走向世界。但是中国企业的管理理念、管理水平和创新能力与国际先进企业根比还有很大的差距。只有当更多的中国企业靠竞争实力而不是市场机会赢得未来的时候，中国经济才能算是真正崛起。

我们希望能够发挥媒体的作用，在中国企业走向成熟的道路上助一臂之力。因此，我们把“2007CCTV年度雇主调查”的核心主题定为“发现最具领袖气质的企业”。这样一个主题的诉求是引领行业发展，更有可能拥有未来的企业才是最好的企业。我们把“领袖气质”具体落实在以下三个方面：第一，企业崇尚共享成功与发展；第二，企业崇尚创新：第三，企业崇尚履行社会责任。不一定所有的企业和企业家都能够认同这样的高标准，只要是做到遵守法律、让企业能够生存并获得发展、为股东获得利润的企业就是我们这个社会需要并且应该尊重的企业。但作为一个在摸索中前进的国家，非常需要一批能够引领方向的领袖企业为其他企业的前进提供借鉴。

三十年来，中国经济走出了一条完全不同于以往任何国家走过的道路，开创了“中国模式”。越来越多的人在研究和总结“中国模式”的经验。中国企业包括外资企业在中国的发展也走出了“中国模式”，这种模式吸收了国际先进企业数百年发展历程的宝贵财富，与中国特有的社会制度、传统文化和价值观、中国人的国民特性紧密地交织在一起，完全用西方企业的发展模式很难解释中国企业的成功。我们希望“CCTV年度雇主调查”能够总结这其中的一些规律，发现那些优秀企业能够调动每一位员工的工作热情，以团队的力量赢得竞争的法宝。

在大国崛起的路上，不能缺少企业这个重要的角色，愿更多的企业和企业家们把拥有领袖气质，成就伟大企业作为自己的努力方向，为中国企业管理水平的整体提高做出贡献。

　　领袖应有哪些气质？这是问题仁者见仁、智者见智。“CCTV年度雇主调查”把它分解为“分享”、“创新”、“责任”几个层面。简言之，领袖气质就是让他领导的企业可持续发展，并走在同行前列、所有企业前列的气质！《对话》栏目“发现最具领袖气质的企业2007CCTV年度雇主调查”很好地理解并把握了企业社会责任与企业基业常青的关系，起到了很好的引领作用。本书实在是企业家和高层管理人士，以及广大有志于企业管理者的必读图书。　　本书介绍了2007年中央电视台经济频道主办的“发现最具领袖气质的企业CCTV年度雇主调查”活动。活动中获奖的企业不仅在国内外具有很高的知名度，而且在企业发展过程中体现出了强烈的社会责任感，也表现出了“领袖企业”的气质，读来发人深省，书中语言流畅，可读性强。　　本书适合企业的中高层管理者、企业公关及人力资源管理者、求职者或潜在求职者及其他相关人士阅读。