绩效管理系统

第1章 绩效管理概要

1.1 绩效的本质

1.2 从绩效考评到绩效管理

1.3 绩效考评与绩效管理关系分析

1.4 从绩效考评到绩效管理转化条件研究

1.5 绩效管理系统的价值

第2章 绩效管理理论基础

2.1 绩效管理主要理论基础

2.2 绩效管理主要工具

第3章 企业战略与绩效管理系统

3.1 企业战略概要

3.2 企业战略管理过程

3.3 企业战略与绩效管理系统之间关系分析

第4章 绩效管理系统的构建

4.1 绩效管理系统基本模型

4.2 绩效管理系统构建过程

4.3 绩效管理系统目的分析

4.4 绩效管理系统层次分析

4.5 绩效管理系统流程分析

第5章 绩效管理系统的实施与评价

5.1 绩效管理系统实施

5.2 绩效管理系统评价

第6章 中国企业绩效管理的文化背景研究

6.1 中国文化与企业绩效管理

6.2 中国文化的基本特征

6.3 中国文化对企业绩效管理的影响

参考文献

《绩效管理系统》从绩效管理理论基础开始，在明确企业战略与绩效管理系统的关系之后，设计了绩效管理系统模型及构建过程，并从绩效管理目的、绩效管理层次和绩效管理流程三个方面对绩效管理系统进行了深入的研究。同时，《绩效管理系统》也对绩效管理系统实施和评价的相关内容进行了探讨，从文化视角对中国企业绩效管理的有关问题进行了分析。

绩效管理系统的构建，绩效管理系统的实施，绩效管理系统的评价，从文化视角论中国企业的绩效管理问题。