人治到法治

书籍简介:

华为总结和形成了自己独有的人才管理机制，其理念和方法也更加多样化，有循环附能、TUP、获取分享制、三优先三鼓励、以项目为中心等等。这些看似与其他企业相类似的管理方法，却有着华为独有的文化内涵和应用模式。因而，学习和了解华为的人力资源管理方法是十分有必要的，也是学习中国本土管理智慧的集大成。本书将从目标管理、价值驱动、组织优化、人才选用、循环附能、沟通协调、内部竞争、绩效牵引、激励机制等9个方面，系统阐述华为的人力资源管理的内涵和方法。 本书可供企业管理人员、工作人员阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。

书籍规格:

书籍信息归属:

人治到法治是机械工业出版社于2018.4出版的中图分类号为 F632.765.3 的主题关于 通信企业－企业管理－人力资源管理－经验－深圳 的书籍。