饭店薪酬管理公平性与员工绩效关系研究

书籍简介:

本书在简要论述饭店薪酬管理背景基础上，对相关研究成果进行述评和概念进行了辨析后，并结合浙江省先后2次共计16家饭店问卷调查数据实证分析了饭店薪酬管理公平性与员工绩效之间关系。全书共分十二章，其内容既反映了当代饭店薪酬管理背景，又将管理学理论与饭店薪酬管理实务进行了深度融合，特别是对当今饭店薪酬管理学理论的最新研究成果进行了系统梳理，并采用横断和纵断调研相结合的实证研究方法，有力论证了饭店薪酬管理公平性与员工绩效之间关系。本书注重理论与实践相结合，不仅可以作为广大饭店管理工作者学习使用，也可以供业内人士参考。

书籍规格:

书籍信息归属:

饭店薪酬管理公平性与员工绩效关系研究是吉林大学出版社于2015.4出版的中图分类号为 F719.2 的主题关于 饭店－工资管理－研究 的书籍。