劳动法的比较与反思

劳动法的比较与反思

谢增毅, 著

出版社:社会科学文献出版社

年代:2011

定价:49.0

书籍简介:

本书以《劳动合同法》的制定为背景,分析了我国《劳动合同法》以及《劳动法》相关规定的进步与不足。全书以比较的视野,通过对英国、欧盟和美国等国家和地区重要的劳动立法、学说和判例的评析,分析了我国劳动法主要制度在观念和制度上的不足之处,并且在考察中国劳动法实践的基础上,对如何在劳动法领域更新观念和完善制度提出了具体的对策建议。全书运用了大量国外第一手资料,论述充分,有利于推进我国劳动法的研究,特别是深化对国外劳动法的研究。文中提出的一系列对策建议,对于我国进一步完善《劳动合同法》及相关制度将起到积极的作用。

作者介绍:

谢增毅,中国社会科学院法学研究所副研究员,法学博士。兼任中国法学会社会法学研究会副秘书长、学术委员会委员。主要研究领域为社会法总论、劳动法、社会保障法。2005年毕业于清华大学民商法专业,获法学博士学位。曾赴英国牛津大学、英国学术院、美国哥伦比亚大学、哈佛大学访问研究。 出版个人专著1部,在《法学研究》、《环球法律评论》、《中外法学》、《比较法研究》、《法学家》、《法律科学》、《现代法学》等期刊上发表论文数十篇。

书籍目录:

第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定

一 劳动关系的内涵:雇员的从属性

二 雇员(劳动者)的定义和认定标准的比较考察

三 雇主定义的比较考察

四 我国雇员和雇主范围的确定

五 小结

第二章 劳动合同当事人的基本权利义务

一 我国现行法的规定及学理解释

二 雇主和雇员义务的比较法考察

三 雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容

四 如何完善我国雇员和雇主义务的规定

第三章 雇主不当解雇雇员的赔偿责任

一 不当解雇的含义及不当解雇责任的由来

二 我国《劳动合同法》规则的检讨

三 雇主不当解雇责任的比较考察

四 雇主不当解雇赔偿责任的考量因素

五 如何确立我国雇主不当解雇责任的规则

第四 章劳务派遣的法律规制:中美比较

一 美国劳务派遣的概念和发展概况

二 美国劳务派遣行业发展的原因分析

三 美国州法和联邦法对劳务派遣的规制

四 美国成文法和判例对我国立法的启示

第五章 工伤保险制度的发展

一 工伤保险概述

二 参保单位和工伤的范围

三 工伤赔偿的程序

四 工伤保险缴费和工伤保险基金

五 工伤保险待遇

第六章 最低工资制度:中英比较

一 最低工资制度的理论基础

二 最低工资制度的主要内容

三 最低工资制度的执行

四 我国最低工资制度的完善

第七章 反就业歧视的立法框架

一 反就业歧视法的必要性

二 英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制

三 英国反就业歧视法的法律救济

四 我国反就业歧视法的完善

第八章 就业歧视是什么:构成要件及发展趋势

一 美国就业歧视构成要件理论

二 英国就业歧视构成要件理论

三 美英两国就业歧视构成要件差异的原因

……

内容摘要:

《劳动法的比较与反思》书以劳动合同法的制定为背景,分析了我国劳动合同法以及劳动法相关规定的进步与不足。全书以比较的视野,通过对英国、美国和欧盟等国家和地区重要的劳动立法、学说和判例的评析,分析了我国劳动法在观念和制度上的发展与不足,并且在考察我国劳动法实践的基础上,对如何在劳动法领域更新观念和完善制度提出了具体的对策建议。全书运用了大量国外第一手资料,论述充分,有利于推进我国劳动法的研究,特别是深化对国外劳动法的研究。书中提出的一系列对策建议,对于我国进一步完善劳动合同法及相关制度将起到积极的作用。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787509721179
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出版地北京出版单位社会科学文献出版社
版次1版印次1
定价(元)49.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

劳动法的比较与反思是社会科学文献出版社于2011.3出版的中图分类号为 D912.504 的主题关于 劳动法-对比研究-世界 的书籍。