HR实战学堂

第一章 女职工劳动权益保障概述第一节 女职工的基本合法权益第二节 女职工的工作安排第二章 女职工特殊权益的保障第三章 女职工“三期”的待遇及法律实务第一节 女职工“孕期”待遇第二节 女职工特殊问题的法律实务第三节 女职工“产期”待遇及法律实务第四节 外籍员工的“三期第五节 “三期”女职工的调岗调薪第六节 劳务派遣女职工的“三期”保护第四章 “三期”女职工合同的解除与终止第一节 劳动合同的解除第二节 “三期”女职工的合同解除与合同终止第五章 女职工的其他争议问题第一节 女职工的就业歧视问题第二节 职场性骚扰问题第六章 女职工权益受侵害时的权益保护附录一：中华人民共和国妇女权益保障法（节选）附录二：女职工劳动保护特别规定附录三：企业职工生育保险试行办法附录四：职工带薪年休假条例附录五：中华人民共和国人口与计划生育法（节选）附录六：北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定附录七：广东省女职工劳动保护实施办法附录八：广州市女职工劳动保护实施办法附录九：上海市女职工劳动保护办法附录十：浙江省女职工劳动保护办法

女职工是社会生产中不可或缺的一股生力军，尤其是在当今社会形态下，工、商、农、政、企、军，无不时现铿锵玫瑰的丽影。女职工在社会中担当的角色越发重要，做好“半边天”的女职工的管理工作，有利于用人单位在竞争中获得优势。 法律法规给予“三期”女职工特殊保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，《HR实战学堂--女职工管理实务》中我们对女职工“三期”管理实务进行评析，希望本书能成为单位规范用工的指导、女职工依法维权的指南。本书由王伟杰、王玉萍主编。