人力资源管理

第1章 总论

1.1 人力资源管理的重要性

1.2 人力资源管理的内容

1.3 人力资源管理的发展趋势

本章小结

习题

第2章 人力资源计划

2.1 人力资源计划概述

2.2 人力资源需求与供给预测

2.3 人力资源计划的制定和执行

本章小结

习题

第3章 员工的招聘

3.1 员工招聘概述

3.2 招聘与选拔的程序

3.3 招聘的主要方法

3.4 招聘测试

本章小结

习题

阅读材料

第4章 员工职业培训

4.1 员工职业培训概述

4.2 员工培训的操作

4.3 员工培训的心理问题

本章小结

习题

阅读材料

第5章 员工的使用

5.1 员工的使用

5.2 员工的调整

5.3 员工的流动

本章小结

习题

阅读材料

第6章 员工关怀

6.1 员工激励

6.2 压力的种类、起因和控制方法

6.3 心理咨询的类型及其效果

6.4 员工交往

本章小结

习题

阅读材料

第7章 员工发展

第8章 员工的绩效评估

第9章 员工薪酬管理

第10章 劳动关系管理

第11章 人力资源的测评

第12章 人力资源经济分析

第13章 跨国公司的人力资源管理

参考文献

本书立足于应用型本科的人才培养目标，汲取国内外人力资源管理领域理论和实践的新发展，注重知识传播与实务操作的相结合，具有以下鲜明特点： 将国外先进理念与我国实际相融合，符合我国人力资源管理的现状与发展趋势； 提供丰富的实际操作方法，并结合相关案例及阅读材料，展示方法和应用与效果； 在知识的阐述过程中，融入各种图、表，重点突出，生动形象； 为方便教学、专门提供可免费下载的资料包，包括配套电子课件及习题答案。 读者对象：应用型本科院校相关专业师生，高职高专院校及类成人函授本科等相关专业师生，广大人力资源管理从业人员。【作者简介】宗蕴璋，副教授，现任常州工学院工商管理学院管理系主任，从事高等教育20余年，有丰富的教学经验；主编和参编了10作部工商管理专业教材；近几年来，主持和参与了多项省、市级科研项目，其中有5项获省、市级奖。主要研究方向为管理学、质量管理及项目可行性研究。