有困难不上交

前言关于本书

第1章困难总是与成长相伴

一困难是通向成功的桥

1.要成功，就要敢于拥抱困难

2.谁说挫折不是成功的礼物

3.有“困难”才能照亮精英

二结果，从克服困难中产生

1.志存高远，聚沙成塔

2.越想放弃越不能放弃

3.结果就在下一次

三成长越动人，困难越趋多

1.成功犹如滴水穿石

2.人生如牌，要精心打

3.成功缘于积累

四多难才能磨一剑

1.不要让困难阻止我们的“下一次”

2.做一个敢于淘汰自己的人

3.没有失败，只有暂时停止成功

五组织需要克服困难的人

1.做一个敢于面对现实的员工

2.岂能把问题推给别人

3.学会抓住困难的关键

第2章困难在哪里，机遇就在哪里

一重视困难就是珍惜机遇

1.何不换个角度看困难

2.困难就是机遇

3.把危机转化成机会

二没有困难，可能是最大的困难

1.“没有问题”才是最大的问题

2.把问题想透彻

3.解决问题，不要让自己成为问题

三精英大多在“困难”中产生

1.“困难”是智者的一种“福音”

2.勇于挑战“不可能完成”的工作

3.经过炼狱，才能走向天堂

四当困难转成机会之后

1.把问题转化成机遇

2.立起一颗积极的心

3.有想法，更要有行动

五我们都有可能是成功者

1.我创造，我最需要

2.风险和机会就在转瞬间

3.几乎成功等于不成功

第3章只交结果，不交“困难”

一正视人性的弱点

1.莫让平凡变平庸

2.清除心灵的垃圾

3.正视自己的弱点

二心态决定行动

1.态度决定一切

2.“乐观”是成功者的必备

3.塑造一颗百折不挠的心

三“困难”岂能成为借口

1.借口是失败的温床

2.职场人的天职就是克服困难

3.讲究方法，克难制胜

四上级最需要的就是“结果”

1.心态决定结果

2.是结果而不是任务

3.成功是结果而不是意图

五别做可有可无的人

1.永远保持最佳的工作状态

2.做“创造利润”的职员

3.别让自己成为“可有可无”的人

六做“困难”的终结者

1.工作压力也是成功动力

2.想办法才会有办法

3.比老板更积极主动

第4章“困难”虽多，方法更多

一人之所以为人。因为会用大脑工作

1.善于思考才能有所作为

2.克服困难的办法就是找办法

3.思想是困难的天敌

二处处要做生活的有心人

1.世事洞明皆学问

2.不要让“工作”仅仅成为工作

3.用心才能发现机会，悟到生活真谛

三依赖是生命中的另一大“毒瘾”

1.拖延和依赖是一种恶习

2.所有工作应截止在昨天

3.不要让依赖制约你成为优秀

四“学习”是克服困难最好的利剑

1.越是学习，工作才越有保障

2.不断学习才能打造职场个人品牌

3.学有所用，学以致用

五向传教士学习热情和执着

1.缺乏热忱难以成大事

2.热情做事，全力以赴

3.学习传教士的热情和执着

第5章做一个敢迎“难”而上的职场人

一组织需要有“野心”的人

1.成功需要一些“野心”

2.平庸者最缺乏的是野心

3.有野心就能透过困难看机会

二勇于负责就不惧困难

1.组织需要勇于承担责任的人

2.自己的责任就要自己承担

3.成为勇于负责的“金子”

三像成功者一样享受“困难”

1.你越坚持，困难就越退缩

2.用心读懂“失败”这本书

3.困难越大，失败也可能越大

四每个人都能在困难中成长

1.奋斗的人总有出头之日

2.克服困难往往需要坚持不懈

3.困难其实不能足够持久

五何不让困难塑造出卓越自我

1.优秀职场人都渴求卓越

2.让困难塑造卓越自我

3.只要用心，一切皆有可能

前言

关于本书让管理理论融人生活，让生活沉淀有效升华，这正是《有困难不上交》的根本立意所在。《有困难不上交》虽然是一部地地道道的本土励志与管理图书，但理念却已被中外许多优秀组织大力倡导并积极践行。

其实，“有困难不上交”早已是人们在职场中最常听到的用语之一，不过，更多的仅仅是当成一句常用语而已。近年来，企业及政府管理领域正在发生的深层次变化表明，“有困难不上交”这一用语越来越成为中外优秀组织打造高效业绩的一大思维利器，并已真正成为追求高效的组织机构大力倡导并积极践行的一大核心理念。

这一变化的背后，正是缘于如下情况的并存：个人方面：有的人在职场中如鱼游水，而有的人却总是四处碰壁；有的人能将劣势化作优势，而有的人却守着财富却不得不忍受贫穷。企业方面：有的企业就能实现成长或产生高效，而有的企业却举步维艰；有的企业就能够成长持续，而有的企业却是昙花一现……于是，管理界就力图给出尽可能科学又全面的解释。例如：个人的性格与有效能力；组织的性质与结构；政策的科学与落实；团队的建设与管理……随着人性化理念的深入人心，一些敢于创新而富有战略思维的管理精英和组织机构领导人，为了保持个人基业长青，打造更加高效的团队，越来越多地审视起了人们常说而又普遍漠视的一句用语，这就是“有困难不上交”。

好的理念需要优秀的践行者，“有困难不上交”同样如此。目前，中外已有许多优秀企业或政府组织开始大力倡导并积极践行这一看似平常的理念，并用自己的优良结果证实着它的科学性和有效性。

所以，这部《有困难不上交》正是通过有趣的寓言、鲜活的日常故事、典型的企业案例，深入浅出地揭示了我们工作或生活中一个看似平常但又意义深远的发展道理：抛弃依赖，做到有困难不上交。

毫无疑问，《有困难不上交》是关于思维创新的一部力作，它既可以作为个人或组织成长中的思维利器，又可以作为超越之路上的长久指明灯。

有了以上的交待，我们就有理由给出如下有效的建议：只要你希望自己获得提升，只有你敢于表露成功的欲望，只要你怀抱希望、心中藏着梦想……就请用心阅读本书，因为心到不如做到！编者2007年6月北京

　　世界500强和高效政府组织大力倡导并实践的核心理念做一个勇于承担责任的人！职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动以处理这些问题，真正承担起自己的责任来德鲁克这正是本书要回答的根本问题！本书通过有趣的寓言、鲜活的日常故事和典型的企业案例，深入浅出地揭示了我们工作或生活中一个看似平常但意义深远的发展道理：抛弃依赖，有困难不上交。　　为什么有的人在职场中能如鱼游水，而有的人却总是四处碰壁？为什么有的企业能实现成长，而有的企业却举步维艰？为什么有的企业能够成长持续，而有的企业却是昙花一现？这正是《有困难不上交》要回答的根本问题！本书通过有趣的寓言、鲜活的日常故事和典型的企业案例，深入浅出地揭示了我们工作或生活中一个看似平常但意义深远的发展道理：抛弃依赖，有困难不上交。