劳动合同索赔100招

一 综合

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日）

中华人民共和国劳动合同法实施条例

（2008年9月18日）

集体合同规定

（2004年1月20日）

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1.劳动关系与劳务关系的区别

2.用人单位与聘用退休人员之间的关系不属于劳动关系

3.企业工会主席需要与单位签订劳动合同

4.聘书应视为劳动合同

5.劳动合同的必备条款

6.用人单位招用人员时不能收取劳动者的财物或扣押身份证

7.用人单位应与“临时工”、“季节工”签订劳动合同

8.员工在具有关联关系的不同用人单位一共工作满十年，是否符合“连续工作满十年的条件”需区分不同情况

9.服务期与劳动合同期限的关系

10.用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，不能与劳动者约定服务期

11.劳动合同的期限有三种

12.农民工签订无固定期限的劳动合同不例外

13.“临时工”可以订立无固定期限的劳动合同

14.职工工作满10年但其间休假1年，仍能签订无固定期限劳动合同

15.试用期“提前转正”和“推迟转正”需协商

16.企业在设立过程中，设立组织与工作人员不能签订劳动合同

17.非全日制用工中可以有双重或者多重劳动关系

18.非全日制用工不可以约定试用期

19.在签订劳动合同时，劳动者本人因故而由同事代签的，合同是否有效視具体情况而定

20.与假学历持有者签订的劳动合同无效

21.用人单位和不在岗劳动者应签订劳动合同

22劳动者与用人单位之间签订了两份劳动合同，实际履行的劳动合同有效

23.签订劳动合同时没有获得职业资格，即使在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同仍然自始无效

24.用人单位发生合并或者分立后劳动合同继续有效

25.企业在实施股份制和股份合作制改造过程中劳动合同的履行

26.用人单位没有向劳动者支付保密费，劳动者仍有义务保守用人单位的商业秘密

27.职工患有精神病的处理方式

28.集体合同签订流程

29.集体合同的违法条款属无效

30.在集体合同订立前加入公司的农民工，同样享受集体合同规定的待遇

31.集体合同与劳动合同妁区別

32.职工在集体合同签订后入厂，也能享受集体合同規定的待遇

二 劳动报酬

最低工资规定

（2004年1月20日）

关于工资总额组成的规定

（1990年1月1日）

劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资規定的通知

（2005年4月5日）

工资支付暂行規定

（1994年12月6日）

对《工资支付暂行規定》有关问题的补充規定

（1995年5月12日）

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

（2004年9月6日）

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33.劳动合同中没有约定劳动报酬，劳动者工資报酬的确定方式

34.工資标准的高低可以由劳动合同当事人随意约定，但不得低于国家规定的最低工资标准

35.签订实行计件工资的劳动合同，劳动者为增加收入，聘请他人为其履行部分劳动义务的行为违反劳动合同

36.用人单位不依法支付劳动报酬的处理办法

37.用人单位不得无故拖欠劳动者工资

38.未签订书面劳动合同，劳动者享有同工同酬的权利

39.派遣人员享受同工同酬

40.加班工资支付的标准

41.如果职工自愿加班，用人单位无需支付加班工资

42.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

43.用人单位拖欠劳动者工资报酬时的维权途径

44.约定工程款结清后再支付劳动报酬，该约定无效

45.劳动合同解除时未到单位规定的发放工资时间，可以要求单位发放工资

46.试用期劳动者的工资标准

三 工作时间、休息休假

国务院关于职工工作时间的規定

（104年2月3日）

《国务院关于职工工作时间的規定》问题解答

（1995年4月22日）

全国年节及纪念日放假办法

（2007年12月14日）

职工带薪年休假条例

（2007年12月14日）

企业职工带薪年休假实施办法

（2008年9月18日）

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

（2008年2月15日）

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47.劳动合同中的工作时间和休息休假

48.就餐时间如无约定应计入工作时间

49.企业在不违反法律規定的情况下可灵活安排工作时间

50.劳动者享受年休假应当具备的条件以及年休假天数的计算

51.单位可以实行不定时工作制

52.综合计算工时工作制的概念

四 劳动合同的解除、终止与赔偿、补偿标准

五 社会保险与福利待遇

六 劳动合同纠纷及处理

《劳动合同索赔100招》秉承金钥匙系列图书的风格，着眼于日常生活中经常出现的法律纠纷，主要包括合同、人身伤害、劳动合同、工伤、拆迁、征地、土地承包、医疗、婚姻家庭、道路交通等领域，端正读者索赔理念，理清读者索赔思路，完善读者索赔知识，丰富读者索赔技巧。

端正索赔理念
理清索赔思路
完善索赔知识
丰富索赔技巧
《劳动合同索赔100招》收录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
最低工资规定
职工带薪年休假条例
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
常用招数
第4招 聘书应视为劳动合同
第6招 用人单位招用人员时不能收取劳动者的财物或扣押身份证
第15招 试用期“提前转正”和“推迟转正”需协商
第41招 如果职工自愿加班，用人单位无需支付加班工资
第50招 劳动者享受年休假应当具备的条件以及年休假天数酌计算
第66招 劳动者解除劳动合同，可要求用人单位给付经济补偿金酌情形
第100招 劳动争议案件向人民法院申请强制执行的条件