劳动合同制度中的管制与自治

总序

概论

争鸣中的探索

总论

第一章 劳动合同立法前的探索

劳动制度改革的法学探索

中外劳动合同制度的比较与评析

劳动制度改革与政府职能的转变

浅论全员劳动合同制的适用范围

推行全员劳动合同制的若干思考

试析劳动关系的多重性

劳动合同的再认识

第二章 劳动合同立法中的争鸣

世界贸易组织与我国的劳动基准制度

《劳动合同法》应起到制度校正功能

论实际履行原则——调整个别劳动关系的基本原则

锦上添花抑或雪中送炭——析《劳动合同法（草案）》的基本定位

劳动法律与人力资源管理的冲撞与协调——试析《劳动合同法（草案）》的缺陷

劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考

雪中送炭抑或锦上添花——劳动关系和谐还是劳动关系对立

劳动关系宽严的立法选择与劳动者的实际进出

劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整

第三章 劳动合同立法后的反思

从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整

论劳动合同法的立法宗旨

劳动立法如何应对第三次就业高峰

劳动法律与人力资源管理的和谐共存

劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点

中美全球战略视角下的中国劳动立法博弈

劳动立法中道德介入的思辨

分论

第四章 劳动合同的订立

试析不定期劳动合同

论事实劳动关系

论我国的定期劳动合同

再析不定期劳动合同

论我国无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的法律适用

第五章 劳动合同的履行与变更

论企业改制中劳动关系主体的变更

劳动合同违约金立法评析

公司并购中的新话题——劳动合同的承继

论劳动合同中的服务期违约金

从法理情审视竞业限制法律规制

第六章 劳动合同的解除与终止

试论中外合资经营企业的辞退制度

劳动合同经济补偿金研究

劳动法上的惩罚性赔偿

劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

“末位淘汰”是否应该被淘汰

第七章 非标准劳动关系

劳动关系变形引起的法学思考

“隐形失业”和“隐性就业”

论劳动力派遣中的理论问题

劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

论“非标准劳动关系”与“共同雇主”

论非标准劳动关系

隐蔽雇佣关系研究

劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”

论劳务派遣立法中的思维定势

第八章 劳动争议处理

论劳动争议处理体制中的“裁审关系”

是司法解释还是权力扩张

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

我国现行劳动争议处理体制的问题与思考

论我国劳动争议处理立法的基本定位

规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理

劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗？

口头劳动合同的效力研判——评劳动争议司法解释草案中的

口头形式变更书面合同

谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变

散论

第九章 阶段一：草案征求意见

常态：立法讨论引发学术争鸣

嬗变一：学者观点被冠以“劳”“资”标签

嬗变二：商会意见被歪曲为“撤资”威胁

第十章 阶段二：新法公布伊始

常态：新法评价存在不同声音

嬗变一：不同意见被定性为学者“误导”与企业“误读”

嬗变二：华为“开枪”与“枪打”华为

嬗变三：张茵“放炮”与“炮轰”张茵

第十一章 阶段三：法律施行多年

附论

劳动法研究课题报告

华东政法大学劳动法律服务中心总结报告

后记：马年说“马”

《劳动合同法》作为我国社会法领域迄今为止影响最大的一次立法活动，引发了全社会盛况空前的大讨论。大讨论中存在两种针锋相对的观点，即“劳资冲突说”与“劳动者分层保护说”，《社会法与法社会论丛：劳动合同制度中的管制与自治》作者是后一种观点的代表人物。《社会法与法社会论丛：劳动合同制度中的管制与自治》作者也是国内最早系统阐述弱者理论并提出“倾斜保护”观点的学者。《社会法与法社会论丛：劳动合同制度中的管制与自治》的总论与分论基本遵循时间顺序，系统性地展示了作者在立法前、立法中以及立法后的理论探索，散论则收集了有关劳动合同立法争鸣的大量原始材料，再现了一场本应正常的立法讨论如何被包装成反常的“劳”“资”交锋。这些内容不仅是研究我国立法史的宝贵资料，也为劳动法的学术争鸣及未来发展提供借鉴与参考。