公务员心理保健

第一章心理健康概述

一、心理健康的含义

二、心理健康的标准

三、公务员心理保健的意义

第二章应激、竞争、冲突与心理健康

一、应激与心理健康

二、竞争与心理健康

三、冲突与心理健康

第三章心理咨询与治疗的主要方法

一、精神分析疗法

二、行为疗法

三、存在人本疗法

四、认知疗法

第四章公务员心理保健

一、公务员一般心理与社会特征

二、公务员心理困扰的基本表现

三、公务员心理困扰的主要成因

第五章公务员常见心理健康问题与调适

一、工作初期不适应

二、工作压力过大

三、工作中不良人际关系

四、职位变更

五、角色冲突

六、与父母关系紧张

七、与子女关系紧张

八、子女管教不理想

九、夫妻为琐事闹矛盾

十、婚外恋

十一、女性公务员“女强人综合征”

十二、“‘五九’综合征”

十三、“离退休综合征”

第六章公务员常见负面心理与行为

一、嫉妒心理

二、虚荣心理

三、空虚与无聊心理

四、多疑心理

五、嗜烟

六、酗酒

第七章公务员常见心理障碍与防治

一、心理障碍的概述

二、神经衰弱

三、焦虑症

四、社交恐惧症

五、强迫症

六、抑郁症

七、疑病症

八、心理危机

第八章公务员心理保健与员工援助计划

一、员工援助计划概述

二、我国公务员心理保健与员工援助计划

附录台积电的员工援助计划(EAP)

主要参考文献

后记

　　本书由一些专门从事心理学工作的学者编写，既从理论上探讨了现实性的问题，又充分结合实际探讨了公务员应如何进行自我心理辅导。本书具有三个特点：一是所论述的问题均为当前公务员所面临的重要心理困扰，具有一定的实践意义和指导意义；二是深入浅出，语言具有一定的生活性、通俗性和可读性，对于非专业人士有一定的指导作用；三是写作人员均为专门领域的研究人员，具有一定的理论基础和实践经验。作为专门介绍公务员心理自助的书籍，本书可以成为公务员自我心理辅导和心理帮助的良师益友。