转轨时期中国企业劳动关系研究

第1章　绪论

1．1研究背景与意义

1．2文献综述

1．3研究内容与方法

第2章　企业劳动关系的基本理论

2．1企业劳动关系内涵与外延

2．2企业劳动关系的理论基础

2．3企业劳动关系的影响因素分析

2．4企业劳动关系的表现形式与评价方法

第3章　企业劳动关系评价指标体系的设计

3．1评价指标设计原则和流程

3．2评价概念模型的构建

3．3评价指标设立与筛选

3．4评价指标相对权重的确定

第4章　转轨时期中国企业劳动关系现状调查

第1章　绪论

1．1研究背景与意义

1．2文献综述

1．3研究内容与方法

第2章　企业劳动关系的基本理论

2．1企业劳动关系内涵与外延

2．2企业劳动关系的理论基础

2．3企业劳动关系的影响因素分析

2．4企业劳动关系的表现形式与评价方法

第3章　企业劳动关系评价指标体系的设计

3．1评价指标设计原则和流程

3．2评价概念模型的构建

3．3评价指标设立与筛选

3．4评价指标相对权重的确定

第4章　转轨时期中国企业劳动关系现状调查

4．1调查背景

4．2中国企业劳动关系基本状况

4．3中国企业劳动关系的时代特征

4．4中国企业劳动关系的发展趋势

第5章　　转轨时期中国企业劳动关系现状评价

5．1问卷设计与数据来源

5．2评价方法

5．3企业劳动关系状况的总体调查与评价分析

5．4企业劳动关系状况的对比分析

第6章　转轨时期中国企业劳动关系的协调与调整

6．1企业劳动关系的协调机制

6．2企业劳动关系的调整模式

6．3企业劳动关系调整的管理建议

第7章　转轨时期中国国有改制企业劳动关系研究

7．1国有改制企业劳动关系的变化

7．2国有改制企业劳动关系评价指标体系设计

7．3国有改制企业劳动关系评价的实证分析

7．4国有改制企业劳动关系的冲突与调整

第8章　转轨时期中国民营企业劳动关系研究

8．1民营企业劳动关系特征与影响因素分析

8．2民营企业劳动关系评价指标体系设计

8．3民营企业劳动关系评价指标体系应用

第9章　转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关系研究

9．1中国两型社会试验区企业劳动关系的基本性质分析

9．2中国两型社会试验区企业劳动关系现状调查

9．3中国两型社会试验区企业劳动关系调查结果分析

9．4中国两型社会试验区企业劳动关系调整策略

参考文献

附录　企业劳动关系调查问卷

本书以中国企业劳动关系为研究对象，从劳动关系的内涵与本质m发，阐述了企业劳动关系的基本理论，并根据转轨时期中国企业劳动关系动态多变的典型特征，设计了中国企业劳动关系评价指标体系，并通过对全国273家企业的实际应用，客观评价了目前中国企业劳动关系的现状，实现了企业劳动关系评价由结果型转向过程型，由劳动双边评价转向政府、企业、社会与职工相结合的多边评价。同时，通过对中国企业劳动关系现状进行调查研究，掌握了转轨时期中国企业劳动关系的总体情况、时代特征与发展趋势。最后选择我国国有改制企业、民营企业和两型试验区企业进行分类研究，提出了不同类型企业劳动关系的协调模式和调整策略。本书不仅可以帮助政府管理部门更好地履行裁判者的角色、进行劳动监察和仲裁，而且可以帮助企业管理者及时准确地判定企业劳动关系状态、预测劳动危机、提高企业劳动管理水平，同时还可以帮助企业员工不断提高谈判能力、指导自身正确择业。

　　本书以中国企业劳动关系为研究对象，从劳动关系的内涵与本质m发，阐述了企业劳动关系的基本理论，并根据转轨时期中国企业劳动关系动态多变的典型特征，设计了中国企业劳动关系评价指标体系，并通过对全国273家企业的实际应用，客观评价了目前中国企业劳动关系的现状，实现了企业劳动关系评价由结果型转向过程型，由劳动双边评价转向政府、企业、社会与职工相结合的多边评价。同时，通过对中国企业劳动关系现状进行调查研究，掌握了转轨时期中国企业劳动关系的总体情况、时代特征与发展趋势。最后选择我国国有改制企业、民营企业和两型试验区企业进行分类研究，提出了不同类型企业劳动关系的协调模式和调整策略。本书不仅可以帮助政府管理部门更好地履行裁判者的角色、进行劳动监察和仲裁，而且可以帮助企业管理者及时准确地判定企业劳动关系状态、预测劳动危机、提高企业劳动管理水平，同时还可以帮助企业员工不断提高谈判能力、指导自身正确择业。