出版社：科学出版社
年代：2018
定价：70.0
为了深入解读这些问题，我们首先对企业文化的相关内容进行了深入的研究并建构了“4s”企业文化体系，然后又全面分析了绩效管理的过程并构建了“7P”绩效管理框架，之后以“4s”企业文化体系与“7P”绩效管理框架的互动为基础，分别研究了企业文化管理对于绩效管理的影响和支持，以及绩效管理对于企业文化管理的支持和影响。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列 | ||
| 9787030572615 如需购买下载《4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 70.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 204 | 印数 | |
4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究是科学出版社于2018.5出版的中图分类号为 F279.1 ,F272.5 的主题关于 企业文化－关系－企业绩效－企业管理－研究－西方国家 的书籍。