员工招聘与配置

书籍简介:

本书共包括八个学习情境。对招聘的原理、各个环节做了系统介绍，分别是：认识招聘；招聘的准备阶段；招募与初步甄选（简历、履历表与应聘申请书的筛选，笔试，心理测验）；面试技术（行为描述面试，结构化与半结构化面试）；评价中心技术（无领导小组讨论，情境模拟测验、管理游戏、公文筐测验）；员工录用阶段（做出录用决策、体检、录用手续的办理）；招聘风险的规避与评估（招聘中，招聘后的用工风险，招聘的人力评估，招聘财力评估）；人员的配置（时间配置和空间配置）等。本书除可作为人力资源管理专业、工商管理专业的教学用书外，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

书籍规格:

书籍信息归属:

员工招聘与配置是北京理工大学出版社于2018.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理 的书籍。