产业集群的人才资源集聚效应

厚

前言

第一篇绪论

第1章产业集群的发展状况

1.1国内外产业集群蓬勃发展

1.2产业集群人才集聚现象

参考文献

第2章产业集群的理论研究概况

2.1产业集群概论

2.2产业集群的集聚效应

2.3现有研究评析

参考文献

第二篇产业集群人才引力

第3章产业集群的磁场特性

3.1产业集群人才磁场的界定及内涵

3.2产业集群人才磁场的形成阶段

3.3产业集群人才引力模型

3.4本章小结

参考文献

第4章产业集群人才引力层次分布

4.1产业集群研究中多层次理论的运用

4.2产业集群人才引力影响因素的多层次模型

4.3各层次引力影响因素强弱分布

4.4产业集群人才引力影响因素分层作用机制

4.5本章小结

参考文献

第5章产业集群人才引力指数评价

5.1人才引力评价指标

5.2指标效度与信度检验

5.3人才引力指数构建与评价

5.4本章小结

参考文献

第三篇产业集群人才成长

第6章产业集群人才成长三维资本结构

6.1人才成长评价指标体系

6.2人才成长三维资本结构模型

6.3产业集群人才成长三维资本结构模型实证检验

6.4本章小结

参考文献

第7章产业集群人才流动的成长效应

7.1概述

7.2研究模型及理论假设

7.3实证研究及数据分析

7.4研究结论

参考文献

第8章产业集群人才的职业成长

8.1职业成长量表编制

8.2职业成长结构模型实证分析

8.3职业成长的人口学特征差异分析

8.4产业集群与非产业集群员工职业成长比较

8.5本章小结

参考文献

第四篇产业集群环境

第9章产业集群环境与人才吸引力

9.1产业集群环境的构成要素

9.2产业集群环境的人才吸引机理

9.3产业集群环境人才吸引力的评价

9.4本章小结

参考文献

第10章产业集群环境下的人才共生效应

10.1产业集群人才共生效应的内容

10.2产业集群人才共生效应的影响因素

10.3产业集群人才共生系统构建

10.4本章小结

参考文献

　　本书综合运用管理学、人力资源管理、组织行为学、心理学等相关理论，首先，阐释了产业集群的人才磁场特性，构建了产业集群人才引力模型，分析了产业集群人才引力因素及其层次关系，评价了我国北京、武汉、苏州、东莞地区产业集群人才引力指数；然后，探讨了产业集群中人才及其职业成长的内在机理，构建了产业集群人才成长三维资本结构模型，揭示了人才流动的成长效应；最后，运用《中国统计年鉴》(2005)的客观数据分析了产业集群的环境特征及其对人才引力与人才成长的作用和影响。　　本书围绕“产业集群的人才集聚效应”展开讨论。首先，阐述了产业集群的发展状况及伴随产业集群发展所形成的人才集聚现象，并且针对现有产业集群的研究进行了理论和实践性评析。其次，基于万有引力模型和多层次理论对产业集群人才引力进行阐述；通过构建产业集群人才引力评价指标，对全国各地区产业集群人才引力指数进行实证比较。再次，通过实证研究，阐述了产业集群人才成长三维资本结构和产业集群人才流动的成长效应；分析了产业集群与非产业集群之间人才的职业成长及职业成长作用，揭示了产业集群与非产业集群间人才的组织行为差异的形成机理。最后，阐述了产业集群环境与人才引力的关系和作用；运用共生理论，分析了产业集群环境下的人才共生效应。　　本书适合从事产业集群以及人力资源管理研究、教学的学者和研究生阅读，也可作为企业人才管理参考用书。【作者简介】　　胡蓓，女，教授、博士生导师，湖北省有突出贡献中青年专家，华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长。1991年毕业于复旦大学管理学院，同年获理学硕士学位，2002年获华中科技大学管理学博士学位。2001年被聘为教授。曾担任华中科技大学管理学院副院长，被聘为中国科学院研究生院管理学院兼职教授、山西财经大学兼职教授，中信重工机械股份有限公司人力资源管理首席顾问。主要研究方向：人力资源管理、创业人才孵化、人事测评技术、脑力劳动者激励、领导学与领导艺术等。　　先后主持或参与国家纵向、企业横向研究课题30余项。其中主持国家自然科学基金“十五”重点项目子课题1项；主持国家自然科学基金面上项目2项。先后为国内20余家大中型企事业单位提供专业的人力资源咨询、培训及项目合作研究，极大推动企业管理系统的优化，取得良好的经济和社会效益。在国内外重要期刊和会刊上发表论文120余篇。主编“人力资源开发与管理”、“脑力劳动者激励”等著作5部；案例集2部；与Inderscience出版集团、IJHRDM(国际人力资源管理与开发)杂志合作，特邀主编《产业集群中的人力资源管理实践》特刊。因教学、科研工作成果突出，先后获得国家级和省部级奖励共6项。