做企业最需要的员工

第一章做一个公司所需要的员工

钟老板的话：敬业先要明理

做员工要厚道

拥有事业的善始

成老板的话：培养优秀的职业习惯

职业是双向选择

有专业的工作能力

贾老板的话：职业体现自我价值

没有卑微的工作

面对每一份好工作

第二章做公司需要你做的事

钟老板的话：做事勤快点

工作踏实点

表现热情点

成老板的话：正视自己的位置

不停地打倒自己

对缺点说再见

贾老板的话：有目标地去工作

抓住工作中的机会

别为自己设置障碍

第三章公司在乎你什么

钟老板的话：处处为公司着想

主动去继续学习

与同事融洽合作

成老板的话：工作要尽心尽力

体谅你的老板

不去盲目攀比同事

贾老板的话：忠诚于你的事业

忠诚于你的客户

忠诚于你的行为

第四章你在乎公司什么

钟老板的话：工作给了你快乐

公司让你具有忧患之心

公司让你有了时间感

成老板的话：公司让你有了骄人的业绩

公司让你把猜测抛下

公司让我们不闲散

贾老板的话：老板让你认知错误

老板的重视使你专注

工作不会让我们失望

第五章别做对不起工资的事

钟老板的话：不能损害公司的机密

不能不向上司汇报工作

不能推卸自己的责任

成老板的话：不能降低自己的标准

不能成为金钱的奴隶

骄傲使自己落后

贾老板的话：不能漠视公司的兴亡

低调做人，高调做事

不要有与同事操戈的心态

第六章做一个对得起工资的员工

钟老板的话：你是一个好员工了

拥有稳定的位置

成老板的话：达到优秀的职业境界

得到职业的成就感

贾老板的话：成就理想的职业生涯

前言

过去我们常听到“敬岗爱业”的宣传，可是真正“敬岗爱业”是什么呢？我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行业准则和道德规范，随着社会生产力的发展，社会分工将越来越细，可是一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，你可能对目前的工作不太满意，但是这决不是你可以不敬业的理由。换句话说，你可能不“爱岗”，决不可以不“敬业”。既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来作出了承诺。一个对自己人生和未来的承诺都不愿认真兑现的人，我们可以猜测这个人对其他承诺的兑现也一定令人担忧。所以我们要强调我们的职场人士具备敬业精神。

那么我们强调的敬业精神是什么样的呢？本书通过三位出身经历各不相同的成功人士对其职员的谈心内容，来描述一种从老板的角度看待职员做好工作的态度，让你知道什么样的员工是企业最需要的员工。钟老板出身农村，从艰苦中创业，对职员亲切，被下属称为钟大哥的他，做事就讲求一个“厚道”；成老板大学毕业，在公司任职，通过一个机遇自我创业，他的座右铭就是“实干，成功在于行动”；贾老板从南方来北京前做过各种生意，他的精明和魄力都凝聚在事业中。三位成功的老板都有一个共同的爱好，就是与下属的职员谈心，尤其年轻人，他们认为尽管由于社会风气的不良和逆反心理的作用，许多人忽略甚至蔑视敬业精神，但敬业精神的最大受益者就是敬业者自己，而三人总结自己的经历就是一句话“一分耕耘一分收获”。他们的员工都努力做到了对得起自己的工资，成为企业所需要的员工。

现在很流行一句话“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以，我们希望读者都可以通过对此书的阅读，理解到做一个“企业最需要的员工”是多么重要。让我们都做到对得起自己的工资，为自己的人生迈出坚实的每一步，成为企业最需要的员工。

编者

　　钟老板：出身于农村，从艰苦中创业，对职员亲切，被下属称为钟大哥的他，做事就讲求一个“厚道”。成老板：大学毕业，在公司任职，通过一个机遇自我创业，他的座右铭就是“实干，成功在于行动”。贾老板：从南方来北京前做过各种生意，他的精明和魄力都凝聚在事业中。本书通过这三位出身经历各不相同的企业老板对其职员的谈心内容，来描述一种从老板的角度看待职员做好工作的态度，让你知道什么样的员工是企业最需要的员工。　　过去我们常听到“敬岗爱业”的宣传，可是真正“敬岗爱业”是什么呢？我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行业准则和道德规范，随着社会生产力的发展，社会分工将越来越细，可是一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，你可能对目前的工作不太满意，但是这决不是你可以不敬业的理由。换句话说，你可能不“爱岗”，决不可以不“敬业”。　　那么我们强调的敬业精神是什么样的呢？本书通过三位出身经历各不相同的成功人士对其职员的谈心内容，来描述一种从老板的角度看待职员做好工作的态度，让你知道什么样的员工是企业最需要的员工。